Censo 2022: faltan preguntas sobre la población con Síndrome de Down

El presidente de ASDRA, Alejandro Cytrynbaum, habló en #CienciaIP sobre esta cuestión: “No existen datos estadísticos oficiales", dijo.

El próximo 18 de mayo se llevará a cabo el Censo Nacional 2022, por el que censistas visitarán más de 15 millones de viviendas y contabilizarán a más de 45 millones de personas en todo el país. Si bien la encuesta contará con preguntas que ahondan sobre la diversidad de la población argentina, dejó de lado otras cuestiones, como es la vida de las personas con Síndrome de Down. 

El presidente de la Asociación Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA), Alejandro Cytrynbaum, habló en Ciencia IP sobre esta cuestión: “No existen datos estadísticos oficiales acerca de las personas con Síndrome de Down”, indicó, y señaló que estas personas “están invisibilizadas”. 

“Hicimos una campaña muy fuerte para que esto se incluya en el Censo”, apuntó Cytrynbaum respecto a la encuesta nacional que no incluirá ninguna pregunta sobre esta población. “Es imperdonable que el Estado no tenga esos números”, sentenció.

Ciencia IP se emite por la pantalla de IP los domingos de 18 a 19, con la conducción de Gabriela Zagordo.

 

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Día del Respeto a la Diversidad Cultural

Desde 2010 se conmemora la enorme variedad de culturas en nuestro continente, compuesto por multitud de pueblos indígenas y afrodescendientes.
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¿En qué consiste el no binarismo?

No es algo nuevo: los cuestionamientos por las identidades y manifestaciones de género datan de hace muchísimo tiempo atrás. En Argentina, se reconoció legalmente las percepciones no heteronormativas en 2012, cuando se promulgó la ley 26.743 que establece el derecho fundamental de todas las personas a que se le reconozca su identidad de género y que pueda ser tratada acorde a esta.

Este tipo de leyes promovieron las ideas sobre la diversidad de identidades y la construcción de ellas más allá de un parámetro binario. A partir de entonces, se puso un foco para educar sobre las diferencias entre sexo biológico (las características físicas usadas típicamente para asignar género al nacer) y la identidad sexual (la percepción personal del propio género). El estudio de estas diferencias llevó inexorablemente a una pregunta: ¿No existen tantas identidades de género como personas en la tierra? Las percepciones comenzaron a entenderse a partir de un espectro y no de definiciones inmutables.

No Binarismo

Según el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero (NCTE), se trata de personas que escapan a la lógica de sexualidad binaria y no se identifican ni como hombres o mujeres; también pueden autopercibirse como una fusión entre ambos géneros. "Hay una variedad de términos que las personas que no son completamente hombres o mujeres usan para describir su identidad de género, como no binario o genderqueer", define la NCTE.

Diferencias con identidades trans y fluidas

Aunque las definiciones puedan parecer similares, existen diferencias fundamentales en estos géneros que menos se parecen a las identidades heteronormativas. 

  • Persona no binaria: la identidad no binaria habla de aquellas personas que no se identifican con ninguno de los dos géneros (mujer o hombre) estereotípicos.
  • Persona con género fluido: Las personas de género fluido son aquellas que transicionan en el espectro de identidad y no está determinado por la orientación sexual o la presencia de ciertas características sexuales.
  • Persona trans: se refiere a personas cuya expresión de género difiere a la que se les asignó al nacer.

 

No es algo nuevo: los cuestionamientos por las identidades y manifestaciones de género datan de hace muchísimo tiempo atrás. En Argentina, se reconoció legalmente las percepciones no heteronormativas en 2012, cuando se promulgó la ley 26.743 que establece el derecho fundamental de todas las personas a que se le reconozca su identidad de género y que pueda ser tratada acorde a esta.

Este tipo de leyes promovieron las ideas sobre la diversidad de identidades y la construcción de ellas más allá de un parámetro binario. A partir de entonces, se puso un foco para educar sobre las diferencias entre sexo biológico (las características físicas usadas típicamente para asignar género al nacer) y la identidad sexual (la percepción personal del propio género). El estudio de estas diferencias llevó inexorablemente a una pregunta: ¿No existen tantas identidades de género como personas en la tierra? Las percepciones comenzaron a entenderse a partir de un espectro y no de definiciones inmutables.

No Binarismo

Según el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero (NCTE), se trata de personas que escapan a la lógica de sexualidad binaria y no se identifican ni como hombres o mujeres; también pueden autopercibirse como una fusión entre ambos géneros. "Hay una variedad de términos que las personas que no son completamente hombres o mujeres usan para describir su identidad de género, como no binario o genderqueer", define la NCTE.

Diferencias con identidades trans y fluidas

Aunque las definiciones puedan parecer similares, existen diferencias fundamentales en estos géneros que menos se parecen a las identidades heteronormativas. 

  • Persona no binaria: la identidad no binaria habla de aquellas personas que no se identifican con ninguno de los dos géneros (mujer o hombre) estereotípicos.
  • Persona con género fluido: Las personas de género fluido son aquellas que transicionan en el espectro de identidad y no está determinado por la orientación sexual o la presencia de ciertas características sexuales.
  • Persona trans: se refiere a personas cuya expresión de género difiere a la que se les asignó al nacer.

 

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¿Cuál es el decálogo de género que implementó Argentina?

En el marco del Foro Generación Igualdad, un evento que busca lanzar una serie de acciones concretas para lograr un progreso hacia la igualdad de género, el Gobierno nacional difundió los 10 ejes en políticas de Mujeres, Géneros y Diversidad que implementó desde el inicio de la gestión de Alberto Fernández.

¿Cuál es el decálogo de género que implementó el país?

  1. Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) Nº 27.610 y Ley de Atención y Cuidado Integral de la Salud durante el Embarazo y la Primera Infancia Nº 27.611 (Llamada Ley de los 1.000 Días)

  1. Ley Micaela: establece la capacitación obligatoria en género, diversidad y violencias de género de las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación, en todas sus jerarquías, niveles y jurisdicciones.

  1. Planes Nacionales de Acción contra las Violencias por Motivos de Género 2020-2022 y de Igualdad en la Diversidad 2021-2023: definen los lineamientos para diseñar, elaborar y monitorear políticas públicas de prevención, asistencia y protección de las violencias por motivos de género e intervención estratégica para superar las desigualdades estructurales de género.

  1. Fortalecimiento del Acceso a Derechos para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero - Cupo Laboral Travesti Trans en el Estado nacional, que alcanza el dispositivo de atención y asistencia integral a travestis transexuales y transgénero, además de la Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán-Lohana Berkins” .

  1. Programa Acompañar: creado por Decreto Nº 734/2020, es el primer programa nacional de abordaje integral de las violencias por motivos de género destinado a transformar las condiciones de vida de feminidades y personas de la comundiad LGTBIQ+ en situación de violencia de género a través del fortalecimiento de su independencia económica.

  1. Acuerdo Federal para una Argentina Unida contra las Violencias de Género: las 24 jurisdicciones se comprometieron a integrar el Consejo Federal para la prevención y el abordaje de femicidios, travesticidios y transfemicidios, adherir al Sistema Único de Registro de denuncias por violencia de género (URGE) y al Sistema Integrado de casos de violencia por motivos de género (SICVG), fortalecer las áreas de género en cada territorio, entre otras medidas.

  1. Política Integral de Acceso a la Justicia para personas en situación de violencia de género: el Programa Acercar Derechos tiene el objetivo de garantizar el acceso a los derechos y a la justicia de las personas en situación de violencia de género a través del acompañamiento y asistencia de equipos de profesionales de la abogacía, la psicología y el trabajo social.

  1. Política Integral de Cuidado: desarrollo de una política integral en materia de trabajo de cuidado. Entre sus principales acciones, se destaca la creación de la Mesa Interministerial de Políticas de Cuidado integrada por 14 ministerios y organismos del Estado, con el objetivo de diseñar una estrategia integral del Poder Ejecutivo Nacional que contribuya a la promoción de una organización social del cuidado más justa e igualitaria.

  1. Políticas de apoyo y fortalecimiento a organizaciones sociales y comunitarias: programas específicos para el fortalecimiento económico y el asesoramiento técnico de organizaciones sociales y comunitarias de todo el país que abordan, en sus comunidades específicas de intervención, temáticas de género y diversidad.

  1. Gabinete Nacional para la Transversalización de las Políticas de Género en la Administración Pública Nacional: tiene el objetivo de garantizar la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en todas las políticas públicas del Estado nacional.

En el marco del Foro Generación Igualdad, un evento que busca lanzar una serie de acciones concretas para lograr un progreso hacia la igualdad de género, el Gobierno nacional difundió los 10 ejes en políticas de Mujeres, Géneros y Diversidad que implementó desde el inicio de la gestión de Alberto Fernández.

¿Cuál es el decálogo de género que implementó el país?

  1. Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) Nº 27.610 y Ley de Atención y Cuidado Integral de la Salud durante el Embarazo y la Primera Infancia Nº 27.611 (Llamada Ley de los 1.000 Días)

  1. Ley Micaela: establece la capacitación obligatoria en género, diversidad y violencias de género de las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación, en todas sus jerarquías, niveles y jurisdicciones.

  1. Planes Nacionales de Acción contra las Violencias por Motivos de Género 2020-2022 y de Igualdad en la Diversidad 2021-2023: definen los lineamientos para diseñar, elaborar y monitorear políticas públicas de prevención, asistencia y protección de las violencias por motivos de género e intervención estratégica para superar las desigualdades estructurales de género.

  1. Fortalecimiento del Acceso a Derechos para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero - Cupo Laboral Travesti Trans en el Estado nacional, que alcanza el dispositivo de atención y asistencia integral a travestis transexuales y transgénero, además de la Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán-Lohana Berkins” .

  1. Programa Acompañar: creado por Decreto Nº 734/2020, es el primer programa nacional de abordaje integral de las violencias por motivos de género destinado a transformar las condiciones de vida de feminidades y personas de la comundiad LGTBIQ+ en situación de violencia de género a través del fortalecimiento de su independencia económica.

  1. Acuerdo Federal para una Argentina Unida contra las Violencias de Género: las 24 jurisdicciones se comprometieron a integrar el Consejo Federal para la prevención y el abordaje de femicidios, travesticidios y transfemicidios, adherir al Sistema Único de Registro de denuncias por violencia de género (URGE) y al Sistema Integrado de casos de violencia por motivos de género (SICVG), fortalecer las áreas de género en cada territorio, entre otras medidas.

  1. Política Integral de Acceso a la Justicia para personas en situación de violencia de género: el Programa Acercar Derechos tiene el objetivo de garantizar el acceso a los derechos y a la justicia de las personas en situación de violencia de género a través del acompañamiento y asistencia de equipos de profesionales de la abogacía, la psicología y el trabajo social.

  1. Política Integral de Cuidado: desarrollo de una política integral en materia de trabajo de cuidado. Entre sus principales acciones, se destaca la creación de la Mesa Interministerial de Políticas de Cuidado integrada por 14 ministerios y organismos del Estado, con el objetivo de diseñar una estrategia integral del Poder Ejecutivo Nacional que contribuya a la promoción de una organización social del cuidado más justa e igualitaria.

  1. Políticas de apoyo y fortalecimiento a organizaciones sociales y comunitarias: programas específicos para el fortalecimiento económico y el asesoramiento técnico de organizaciones sociales y comunitarias de todo el país que abordan, en sus comunidades específicas de intervención, temáticas de género y diversidad.

  1. Gabinete Nacional para la Transversalización de las Políticas de Género en la Administración Pública Nacional: tiene el objetivo de garantizar la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en todas las políticas públicas del Estado nacional.

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