En el marco del Foro Generación Igualdad, un evento que busca lanzar una serie de acciones concretas para lograr un progreso hacia la igualdad de género, el Gobierno nacional difundió los 10 ejes en políticas de Mujeres, Géneros y Diversidad que implementó desde el inicio de la gestión de Alberto Fernández.

¿Cuál es el decálogo de género que implementó el país?

1. Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) Nº 27.610 y Ley de Atención y Cuidado Integral de la Salud durante el Embarazo y la Primera Infancia Nº 27.611 (Llamada Ley de los 1.000 Días)

2. Ley Micaela: establece la capacitación obligatoria en género, diversidad y violencias de género de las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación, en todas sus jerarquías, niveles y jurisdicciones.

3. Planes Nacionales de Acción contra las Violencias por Motivos de Género 2020-2022 y de Igualdad en la Diversidad 2021-2023: definen los lineamientos para diseñar, elaborar y monitorear políticas públicas de prevención, asistencia y protección de las violencias por motivos de género e intervención estratégica para superar las desigualdades estructurales de género.

4. Fortalecimiento del Acceso a Derechos para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero - Cupo Laboral Travesti Trans en el Estado nacional, que alcanza el dispositivo de atención y asistencia integral a travestis transexuales y transgénero, además de la Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán-Lohana Berkins” .

5. Programa Acompañar: creado por Decreto Nº 734/2020, es el primer programa nacional de abordaje integral de las violencias por motivos de género destinado a transformar las condiciones de vida de feminidades y personas de la comundiad LGTBIQ+ en situación de violencia de género a través del fortalecimiento de su independencia económica.

6. Acuerdo Federal para una Argentina Unida contra las Violencias de Género: las 24 jurisdicciones se comprometieron a integrar el Consejo Federal para la prevención y el abordaje de femicidios, travesticidios y transfemicidios, adherir al Sistema Único de Registro de denuncias por violencia de género (URGE) y al Sistema Integrado de casos de violencia por motivos de género (SICVG), fortalecer las áreas de género en cada territorio, entre otras medidas.

7. Política Integral de Acceso a la Justicia para personas en situación de violencia de género: el Programa Acercar Derechos tiene el objetivo de garantizar el acceso a los derechos y a la justicia de las personas en situación de violencia de género a través del acompañamiento y asistencia de equipos de profesionales de la abogacía, la psicología y el trabajo social.

8. Política Integral de Cuidado: desarrollo de una política integral en materia de trabajo de cuidado. Entre sus principales acciones, se destaca la creación de la Mesa Interministerial de Políticas de Cuidado integrada por 14 ministerios y organismos del Estado, con el objetivo de diseñar una estrategia integral del Poder Ejecutivo Nacional que contribuya a la promoción de una organización social del cuidado más justa e igualitaria.

9. Políticas de apoyo y fortalecimiento a organizaciones sociales y comunitarias: programas específicos para el fortalecimiento económico y el asesoramiento técnico de organizaciones sociales y comunitarias de todo el país que abordan, en sus comunidades específicas de intervención, temáticas de género y diversidad.

10. Gabinete Nacional para la Transversalización de las Políticas de Género en la Administración Pública Nacional: tiene el objetivo de garantizar la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en todas las políticas públicas del Estado nacional.

En el Mes del Orgullo, el Gobierno presentó el “Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023”. El objetivo es una política de estado “transversal, no binaria, descentralista y decolonial”. La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, estuvo a cargo de la confección del proyecto anunciado a mediados de mayo con el que se quiere garantizar el acceso a derechos básicos para la comunidad LGBTIQ+. “Este plan busca transformar esas desigualdades estructurales que las mujeres y diversidades vivimos en todos los ámbitos de nuestras vidas”, señaló. 

El plan requiere de “un Estado fuertemente decidido a modificar los factores estructurales que (re)producen las desigualdades por motivos de género en nuestro país en alianza con todos los sectores sociales”. Fue pensado a dos años, con la idea de generar “condiciones de igualdad en la diversidad para que las mujeres y LGBTIQ+ puedan acceder a sus derechos y ejercerlos de manera libre, justa e igualitaria”. 

Los 10 principales objetivos del Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad:

Gabinete Nacional de Transversalización de Políticas de Género

Este objetivo fue cumplido mediante el Decreto Nº 680/202. Su fin es garantizar la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en todas las políticas públicas del Estado nacional; coordinar y consensuar los compromisos de cada ministerio en materia de género, y desarrollar instancias de capacitación de los recursos humanos. También incluye a organismos como el Anses, el INDEC y el PAMI.

Programa Interministerial de Presupuesto con Perspectiva de Género y Diversidad

Busca “transversalizar la perspectiva de género y diversidad en todas las etapas del ejercicio presupuestario”, ya sea en el ámbito nacional y subnacional, e impulsar la asistencia técnica y capacitación sobre la transversalización de la perspectiva de género y diversidad en el ejercicio presupuestario.

Mesa Interministerial de Políticas de Estado

Integra a los 14 ministerios y organismos estatales para diseñar una estrategia común del Poder Ejecutivo Nacional, que contribuya a la promoción de una organización social del cuidado más justa y con igualdad de género. La Mesa coordina las acciones y políticas que se implementan desde el Estado en materia de cuidados; intercambia y releva información para el armado colaborativo de un diagnóstico común sobre las formas en las que se organiza socialmente el cuidado en nuestro país y planifica, diseña, elabora y ejecuta políticas de cuidado de corto, mediano y largo plazo que aportan a reconocer al cuidado como una necesidad, un derecho y un trabajo, entre otros objetivos.

Mapeo Federal de Cuidados

Contempla el diseño y la publicación de una herramienta de visualización y análisis geográfico de la distribución social del cuidado, que permita caracterizar, comprender y visualizar su organización en espacios urbanos y rurales, con enfoque de corresponsabilidad, interseccionalidad y derechos humanos, además de la elaboración de estudios sobre la organización social de los cuidados.

Programa Nacional “Igualar” para la igualdad de Género en el trabajo, empleo y producción

Busca incrementar la participación de las mujeres y LGBTIQ+ en el mundo del trabajo, promover la reducción de las violencias de género y el acoso laboral de mujeres y personas LGBTIQ+, y transversalizar el enfoque de la igualdad de género y diversidad en la normativa laboral vigente. Compromete a las carteras de Economía, Trabajo, y Desarrollo Productivo.

Fortalecimiento de las políticas locales tendientes a la igualdad de género y la promoción de la diversidad

Promueve la articulación de las áreas de género y/o diversidad con otras áreas municipales a través del desarrollo de redes de trabajo, para el fortalecimiento de las políticas específicas de igualdad y diversidad en todas las acciones.

Cupo Laboral Travesti-Trans en la Administración Pública

Establecido primero por decreto y convertido en ley el pasado jueves, incorpora al Estado un registro de anotación voluntaria de personas travestis, transexuales y/o transgénero aspirantes a ingresar a trabajar en el sector público. Así, se busca integrar al menos un 1% de esta comunidad en los diversos organismos estatales. 

Programa de fortalecimiento del acceso a derechos para personas travestis, transexuales y transgénero

La iniciativa despliega mecanismos específicos de gestión y articulación con los organismos competentes para garantizar a travestis, transexuales y transgénero el acceso, permanencia y terminalidad educativa; herramientas, dispositivos y espacios de formación y capacitación para el empleo; acceso al sistema de salud, a programas sociales y de vivienda; asistencia para acceder al cambio registral, entre otros.

Programa nacional para el acceso igualitario a las tecnologías digitales

Estará destinado a promover la inclusión digital de las mujeres y personas LGBTIQ+ a través de la implementación de acuerdos estratégicos para facilitar su acceso a diversos dispositivos tecnológicos, herramientas digitales, comunicacionales y a una conectividad de calidad. Además de fomentar su formación en áreas vinculadas a las Tecnologías de Información y Comunicación (TICs), con el fin de  reducir la brecha digital de género existente.

Campaña nacional “Cuidar en Igualdad, Necesidad, Derecho, Trabajo”

Promueve la "recuperación, reflexión y resignificación de sentidos, prácticas, hábitos, costumbres y paradigmas" sobre los cuidados, de manera tal de contribuir a un abordaje de los cuidados desde una mirada federal e integral, con enfoque de derechos e igualdad de género.

 

En el primer trimestre del año, los llamados a la Línea 144 de atención, contención y asesoramiento en situaciones de violencia de género, aumentaron un 13% en el primer trimestre de este año, en comparación con el mismo período del 2020. Según los datos recabados por la Dirección Técnica de Registros y Bases de Datos del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD), entre enero y marzo de 2021 se recibieron 27.357 llamados, un 12,9% más con respecto al primer trimestre del año pasado.

De esos llamados, el 93% fueron realizados por hechos de violencia dentro del hogar, mientras que el 2% se hizo por hechos relacionados con violencia institucional y un 1% a la laboral. En tanto que el 4% restante correspondió a otras modalidades como violencia contra la libertad reproductiva, violencia obstétrica, violencia mediática y violencia pública-política, entre otras.

La Línea 144, creada en 2013, es atendida por equipos interdisciplinarios compuestos por profesionales del Derecho, la Psicología, el Trabajo Social y otras áreas. Atiende durante las 24 horas de los 365 días del año y contempla todos los tipos y modalidades de violencia que se incluyen en la ley 26.485: física, psicológica, sexual, económica y patrimonial, simbólica, política, doméstica, institucional, laboral, contra la libertad reproductiva, obstétrica, mediática y en el espacio público.

Si sufrís o conocés a alguien que sufra violencia de género, podés comunicarte a la línea 144. Es anónima, gratuita y nacional, disponible las 24 horas del día, los 365 días del año.