"Todavía el poder sigue siendo masculino"

La ministra de Mujeres, Género y Diversidad habló "Identidades" de la poca presencia femenina en el gabinete y reafirmó su admiración por Milagro Sala.

Elizabeth Gómez Alcorta, la ministra de Mujeres, Género y Diversidad, habló en Identidades (en canal IP) de la poca presencia femenina en el gabinete, de su relación con el jefe de gabinete Juan Manzur, y reafirmó su admiración por Milagro Sala. "Se intentó banalizar las políticas de género, incluso hacia adentro del espacio político hubo quienes dijeron que eran políticas pianta votos. O que no bajamos la inflación por estar ocuparnos en el DNI no binario. Eso es ridiculizar. Es infantilizar el debate".

También definió que Milagro Sala −de quien fue abogada defensora−  "es una presa política", con quien sigue teniendo contacto: "La respeto, la admiro y la escucho". A continuación, cinco destacados de la entrevista: 

Lenguaje inclusivo

"Hay algo generacional. No conozco muchos funcionarios que hablen con la 'e'. Lo único que no puede haber con el lenguaje inclusivo es la imposición. Eso sería absolutamente ilógico. Y tampoco puede haber rechazo para el que lo quiera usar eso. Para mí hay algo del lenguaje inclusivo. Es una interpelación para nombrar algo que siempre fue invisibilizado. Es eso", dijo la ministra.

Pocas mujeres en el gabinete

"Me hace ruido en cualquier ámbito. No está bien. Todavía el poder sigue siendo masculino: de hombres profesionales blancos. Para trabajar sobre eso hay que hacer un montón de cosas, y una es obligarse a tener representaciones de mujeres o participación de mujeres en los ámbitos de poder [...] El Ejecutivo es quien debe ocuparse de hacer eso. Es una lógica del poder masculino. Hay muchísimas mujeres que tienen capacidades de sobra, pero siempre nos han faltado oportunidades. El sistema se reproduce discriminando. No se sanea solo", afirmó.

Albertismo y cristinismo

"No me ubico en ninguno de los dos sectores. Soy una de las no peronistas del gabinete. Soy militante de izquierda, dirigente de la izquierda popular", contó. "Es una simplificación pensar de manera binaria el Frente de Todos. Es incorrecto.  Hay miradas que amplían. Yo no soy peronista, no integro el PJ. Hay matices". definió.

Violencia de género y femicidios

"La casa es un lugar absolutamente inseguro para millones de mujeres. Por eso las tasas de femicidios subieron durante la pandemia", explicó.

Respecto de las violencias de género sostuvo que "están vinculadas a un fenómeno político, social, económico". Y ejemplificó: "En La Plata, el año pasado hubo 160 mil causas por violencia de género. Estamos hablando de violencia física y doméstica. Es un fenómeno muy extendido. Y es multicausal".

"Las violencias tienen una base que es una desigualdad estructural. No es casual que 7 de cada 10 pobres sean mujeres. No es casual que las tareas de cuidado recaiga en nosotras. No es casual que nos cueste más conseguir trabajo, conseguir trabajo pago, que haya brecha salarial, llegar a los espacios de poder... todas esas desigualdades que son estructurales. Es el sistema y esa desigualdad es la que genera violencias", reflexionó.

"El Estado tiene obligación de modificar las pautas culturales con políticas culturales, con políticas de educación, con la ESI, que es un gran transformador, es una gran herramienta de transformación. También tenemos la política", dijo.

Relación con Juan Manzur

"La relación siempre fue cordial. Yo no tengo ninguna duda que donde haya una obstaculización del acceso de la ILE a una criatura o a cualquier persona yo voy a hacer una denuncia exactamente igual, sea quien sea. Eso para mí no varía", opinó alrededor de su relación con el actual jefe de gabinete y exgobernador de Tucumán.

Críticas de la oposición

Sobre la crítica que había realizado María Eugenia Vidal y la "doble vara del kirchnerismo" en la situación del exsenador José Alperovich, la ministra respondió: "Siempre expresé que creo en la palabra de la sobrina víctima del abuso, creo profundamente que fue víctima de un abuso tremendo".

"El Presidente coloca una nueva silla en el gabinete. Un gabinete flaco de mujeres, pero una nueva silla que tiene que llevar la voz de las mujeres, de las lesbianas, de los gays, de los bisexuales y trans. Lo mismo hizo Axel Kicillof en la provincia de Buenos Aires", sostuvo. "La Ciudad de Buenos Aires tampoco tiene un ministerio. Ni siquiera tiene una secretaría vinculada al género. Entonces, lo que digo es no hay doble vara. Hay quienes llevamos adelante políticas y representamos a este gobierno, y otros que, más allá de las chicanas, no llevan adelante políticas en ese sentido", aseguró.

"En el gobierno de Cristina no había aborto legal. Pero, ¿alguien podría pensar que el gobierno de Cristina Fernández de Kirchner no fue un gobierno nacional y popular que amplió derechos como ningún otro gobierno, desde Perón en el 45? Suponer que las cosas son blancas y negras, o como alguien dijo que Macri era el feminista menos pensado...", ironizó.  

¿Terrorismo en el sur?

"No coincido con Berni, de ninguna manera. No hay terrorismo en Argentina. La Corte Interamericana de Derechos Humanos falló en contra del Estado chileno por la mala utilización deun tipo penal muy específico en la utilización que tenía que ver con la persecución, para hechos que no tenían vinculación con el terrorismo. Acá hubo dos actos de terrorismo y el terrorismo de Estado. El resto no", sostuvo de manera tajante.

Identidades, conducido por Mariana Verón, se transmite todos los sábados a las 22 h por la pantalla de IP.

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De qué se trata el programa "Registradas"

La ministra Elizabeth Gómez Alcorta habló en IP Noticias Edición Central sobre esta iniciativa para formalizar a las trabajadoras de casas particulares.

La ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alccorta, habló en IP Noticias Edición Central sobre el nuevo programa para formalizar y subsidiar a las trabajadoras de casas particulares. 

“Registradas” apunta a incentivar el crecimiento del sector que, como afirma la funcionaria, “no está entre los que más rápidamente repuntaron”. El 98% de las empleadas domésticas son mujeres y casi el 70% está en la informalidad. 

Gómez Alcorta detalló los puntos del plan y mencionó que “también es una ayuda para las familias que han recortado sus gastos en ese tipo de servicios”. En cuanto a los beneficios para las trabajadoras, la responsable de la cartera de Mujeres informó que “cuando se inscriban se les abrirá automáticamente una cuenta en el Banco Nación. Allí se le depositará el porcentaje que le corresponda según el sueldo de su empleador o empleadora”. Además, comentó que será la manera que tendrá el Estado de fiscalizar que se pague el porcentaje del salario que le corresponde a quien tome el servicio. Por otro lado, se les entregará una tarjeta de crédito con un monto equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil. 

El programa comenzará a regir el 1° de octubre y, según el presidente del Banco Nación, Eduardo Hecker, este es el puntapié inicial para un paquete de medidas crediticias específicas para el sector. “Es una medida bien sectorizada para las mujeres”, agregó la ministra.

El trabajo del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad

Elizabeth Gómez Alcorta fue consultada sobre su relación con el jefe de Gabinete, Juan Manzur, y la ministra aseguró: “Desde que asumí, tuve varios encuentros. Las expectativas no son mías ni del jefe de gabinete. Hace 2 años que tengo vínculo”. Por otro lado, con respecto a la denuncia que realizó en su contra por la obstaculización de la interrupción voluntaria del embarazo de una nena de 11 años que había sido violada en Tucumán, respondió: “Hice la denuncia para que se investigara y volvería a denunciarlo por un caso similar sin ningún problema. Es lo correcto”.

En el rearmado del Gabinete de ministros, el cupo femenino salió perjudicado. Actualmente, solo dos mujeres se desempeñan en el equipo de Alberto Fernández: Elízabeth Gómez Alcorta en el ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad y Carla Vizzotti en el ministerio de Salud. Sobre ese asunto, Gómez Alcorta manifestó que tuvo un intercambio con el Presidente y le llevó su preocupación. “Lo que pensamos en esa reunión fue la participación de las mujeres en todos los cargos jerárquicos. Planteé cómo podemos tender hacia que cada renovación haya más mujeres”, dijo. Por último expresó que “Hay muchas mujeres en cargos jerárquicos, aunque no es suficiente. Todas las mesas de poder siguen estando masculinizadas”.

IP Noticias Edición Central se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 20 a 22, con la conducción de Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

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Todas las claves del Plan "Registradas"

La subdirectora de servicios al contribuyente de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), Patricia Vaca Narvaja, habló en Tarde a Tarde.

La subdirectora de Servicios al Contribuyente de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), Patricia Vaca Narvaja, habló en Tarde a Tarde sobre el anuncio del plan “Registradas”, una medida que busca formalizar a las empleadas de casas particulares y reactivar el sector fuertemente golpeado por la pandemia.

“Esto se enmarca en las políticas del Gobierno de formalizar empleo. Las trabajadoras de casas particulares son muchísimas: casi el 17% de las mujeres asalariadas del país que en su mayoría no están registradas”, comentó la funcionaria.

En ese sentido, Vaca Narvaja afirmó que los beneficios no son solo para las empleadas, sino también para los empleadores, ya que el Estado cubrirá un porcentaje del sueldo dependiendo de los ingresos de las familias que tomen este servicio.

“De manera conjunta con el ministerio de las Mujeres, el ministerio de Economía, la AFIP y Banco Nación, el Estado busca brindarles apoyo a las mujeres para que estén registradas”, celebró la funcionaria y detalló que “esto significa que también les van a abrir una cuenta sueldo. Es importante porque les posibilita la ilusión financiera: tener tarjeta de débito, acceder a un crédito y a una obra social”.

Luego agregó sobre la situación actual que “como no están registradas tienen que recurrir a lugares de préstamos con tasas usurarias. Esta es una manera de valorar este trabajo que llevamos adelante todas las mujeres. La tarea del cuidado es todavía muy explicitada a las mujeres”, concluyó.

Tarde a Tarde se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 17 a 20, con la conducción de Ana Sicilia e Ignacio Corral.

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El Gobierno presentó el programa "Registradas"

Busca formalizar a las trabajadoras domésticas. El Estado aportará entre el 30% y 50% de sus salarios.

El Gobierno nacional lanzó el programa "Registradas", que apunta a formalizar y subsidiar a las trabajadoras de casas particulares. Las nuevas normativas tienen por objetivo reducir el trabajo informal en el sector y reactivar las contrataciones de estos servicios.

La inscripción al programa deberá ser solicitada por el empleador, donde se inscribirá a la trabajadora en la AFIP y luego de pagar aportes y contribuciones correspondientes, se le realizará una apertura automática de una cuenta de sueldo gratuita donde el Estado le transferirá entre 30% y 50% de su salario.

El porcentaje dependerá de los ingresos brutos de los empleadores, quienes deberán transferir el resto del sueldo a la cuenta habilitada en el Banco Nación. Las trabajadoras solamente podrán ser registradas con la obligación de mantener el puesto de trabajo los cuatro meses posteriores a la finalización del beneficio.

El trabajo de personal doméstico fue una de las áreas que mayor se vio afectada durante la pandemia, ya que perdió alrededor de 280 mil empleos en el período de restricciones sanitarias más intensas. Esta actividad, que tiene un 98% de trabajadoras femeninas cuyo 69% está en la informalidad, será compatible con el cobro de la Asignación Universal por Hijo y otros programas sociales, excepto la pensión por invalidez y la pensión por más de siete hijos.

¿Quiénes pueden acceder al programa?

  • Las trabajadoras deben dedicar un mínimo de 12 horas semanales declaradas por la parte empleadora.
  • Deben realizar tareas enmarcadas dentro de las categorías "Personal para tareas específicas", "Caseros y caseras", "Asistencia y cuidado de personas" o "Personal para tareas generales".
  • Quienes perciban el programa solo podrán hacerlo de manera única para un trabajo, por más que también ejerza en otros lugares.

El acto de inauguración

La ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, la titular de la Agencia Federal de Ingresos Públicos (AFIP), Mercedes Marcó del Pont, y el presidente del Banco Nación, Eduardo Hecker presentaron el plan desde Casa Rosada, luego de haber mantenido un encuentro con el presidente Alberto Fernández. 

"Estamos presentando un programa de recuperación económica, generación de empleo e inclusión social de trabajadoras de casas particulares", sostuvo Gómez Alcorta, y agregó: "Apuntala a un sector de la población que hasta ahora no tenía incentivos para la contratación de trabajadoras de casas particulares, por eso decimos que es progresiva". "Con este programa estamos contribuyendo al alivio del bolsillo de muchas familias que no lograron sostener los arreglos de la organización del cuidado en la pandemia", culminó. 

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Elizabeth Gómez Alcorta en AM750: "El trato siempre fue cordial"

La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad habló de su relación con el exgobernador tucumano y actual jefe de Gabinete de ministros.

La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, dijo que imagina una "buena convivencia" con el nuevo jefe de Gabinete y exgobernador de Tucumán, Juan Manzur.

La funcionaria remarcó el trato "cordial" con Manzur, a quien había denunciado por impedir la realización de una Interrupción Legal del Embarazo (ILE) a una menor de edad, cuando era gobernador de Tucumán, en 2019. En diálogo con AM 750, Alcorta declaró que volvería a pedir una investigación judicial para el jefe de Gabinete, en caso de que fuera necesario. "He estado en la provincia de Tucumán en dos oportunidades reunida con Manzur por agenda institucional. El contacto fue cordial. Eso no niega lo que se sabe, que en marzo de 2019 hice una denuncia para que se investigue las responsabilidades de todos y todas quienes habían obstaculizado una ILE, un hecho tremendo", indicó. Además, la funcionaria agregó que la denuncia no fue en calidad de ministra, sino que "fue en calidad de militante feminista y militante de derechos humanos y la haría contra quien tenga que hacerla". 

Nuevo gabinete y cupo femenino

Gómez Alcorta también explicó que mantuvo una reunión con el presidente Alberto Fernández, en dónde le manifestó su preocupación por la falta de mujeres y disidencias en el nuevo gabinete nacional. La ministra explicó que Fernández le solicitó que comience un trabajo "urgente", para "garantizar la paridad de género en os cargos públicos".  "Es el Gobierno en el que los cargos jerárquicos de la Administración Pública Nacional, que es direcciones nacionales, subsecretarios, secretarios y ministros, con más participación de mujeres viene de la historia", reflexionó sobre la actual gestión. 

 

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Nuevos paradigmas en torno a las masculinidades

El doctor en Ciencias Sociales Luciano Fabbri conversó con Paula Giménez en Tarde a Tarde.

Este viernes se lanzó Mapa Federal de Experiencias de Trabajo con Varones y Masculinidades, un trabajo que contó con el esfuerzo conjunto del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, el Instituto de Masculinidades y Cambio Social, la Iniciativa Spotlight de la ONU y la Unión Europea contra la violencia de género. "Cuando hablamos de masculinidad nos referimos a cuáles son esos discursos sociales en torno a las formas de ser varones en la sociedad. Entendemos que la masculinidad no es un hecho biológico, sino que es una construcción social que se da a lo largo del tiempo y que tiene que ver con lo que culturalmente dice cómo los varones debemos ser y cómo debemos actuar", explicó el doctor en Ciencias Sociales Luciano Fabbri en conversación con la columnista de género Paula Giménez.

Este mapa interactivo, inicialmente impulsado por la asociación no gubernamental "Instituto de masculinidades y cambio social", da información sobre 200 espacios que trabajan en torno a las masculinidades con perspectiva de género, entre ellos centros que brindan atención a varones que han ejercido violencia de género. "Nos permite reconocer el punto de partida para la construcción de políticas públicas para el trabajo con varones desde la perspectiva de masculinidades que no es algo que tenga muchos antecedentes en el país", agregó el especialista en Tarde a Tarde.

Nuevos paradigmas en torno a las masculinidades

Cuando se habla de masculinidades, inmediatamente se tiende a pensar en la figura de un varón, sin embargo, Luciano Fabbri explicaó que el espectro es de hecho más variado: "La masculinidad no es propiedad exclusiva de los varones, también hay masculinidades trans, masculinidades lésbicas o masculinidades no binarias. De esa forma podemos entender que hay múltiples identidades y expresiones de género que se identifican como masculinas sin ser varones".

Tarde a Tarde se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 17 a 20, con la conducción de Agustina Díaz e Ignacio Corral.

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Elizabeth Gómez Alcorta en AM750 sobre Milagro Sala

Elizabeth Gómez Alcorta, ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, criticó al gobernador de Jujuy, Gerardo Morales, por el tratamiento del caso de la dirigente social Milagro Sala. La funcionaria declaró en AM750 que "Milagro Sala es una presa política porque sufre utilización, hostigamiento y crueldad de parte de Gerardo Morales y el Gobierno de Jujuy, con una finalidad política". Alcorta, quien fuera abogada defensora de la lideresa de la Tupac Amaru hasta 2019, remarcó la "utilización política" de las causas contra Sala, en el marco del cumplimiento de los 2 mil días de la prisión dictada por la justicia jujeña para la referente indígena. "Suceden cosas obscenas como la convocatoria a una nueva audiencia de una causa que ya prescribió o nuevas imputaciones sin fundamento. El presidente Alberto Fernández, ha sido muy claro siempre que se lo consultó sobre el caso, diciendo que estaba detenida ilegalmente. También la fue a ver cuando estaba presa", recordó Alcorta.  

¿Cómo se cumplen las leyes de IVE y Cupo Trans?

La ministra de las Mujeres, hizo un repaso por la reciente ampliación de los derechos civiles, como la ley de interrupción voluntaria del embarazo y la ley de cupo laboral travesti trans. "La ley de cupo trans implica una reparación. Hoy esta población tiene una expectativa de vida de 40 años, relacionada con una cadena de vulneraciones. El 77% de la población travesti trans, se identifica como tal a los 9 años. Muchos son expulsados de sus hogares y no pueden terminar el colegio. Más del 70% tienen que vivir de la prostitución, implicando persecución, violencia institucional y enormes problemas de supervivencia", declaró.

Respecto a la ley IVE, Alcorta reflexionó que su sanción "demuestra que, a pesar de la pandemia, también es posible ampliar derechos. Se cumplieron los 6 meses de la sanción de IVE, la práctica se está llevando en todo el país. El Ministerio de Salud se está encargando, a través del programa Remediar, de la entrega de misoprostol y todas las acciones judiciales que se interpusieron, fueron rechazadas. Esto demuestra una gran legitimidad de la ley y de la lucha feminista", resumió. 

 

 

Elizabeth Gómez Alcorta, ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, criticó al gobernador de Jujuy, Gerardo Morales, por el tratamiento del caso de la dirigente social Milagro Sala. La funcionaria declaró en AM750 que "Milagro Sala es una presa política porque sufre utilización, hostigamiento y crueldad de parte de Gerardo Morales y el Gobierno de Jujuy, con una finalidad política". Alcorta, quien fuera abogada defensora de la lideresa de la Tupac Amaru hasta 2019, remarcó la "utilización política" de las causas contra Sala, en el marco del cumplimiento de los 2 mil días de la prisión dictada por la justicia jujeña para la referente indígena. "Suceden cosas obscenas como la convocatoria a una nueva audiencia de una causa que ya prescribió o nuevas imputaciones sin fundamento. El presidente Alberto Fernández, ha sido muy claro siempre que se lo consultó sobre el caso, diciendo que estaba detenida ilegalmente. También la fue a ver cuando estaba presa", recordó Alcorta.  

¿Cómo se cumplen las leyes de IVE y Cupo Trans?

La ministra de las Mujeres, hizo un repaso por la reciente ampliación de los derechos civiles, como la ley de interrupción voluntaria del embarazo y la ley de cupo laboral travesti trans. "La ley de cupo trans implica una reparación. Hoy esta población tiene una expectativa de vida de 40 años, relacionada con una cadena de vulneraciones. El 77% de la población travesti trans, se identifica como tal a los 9 años. Muchos son expulsados de sus hogares y no pueden terminar el colegio. Más del 70% tienen que vivir de la prostitución, implicando persecución, violencia institucional y enormes problemas de supervivencia", declaró.

Respecto a la ley IVE, Alcorta reflexionó que su sanción "demuestra que, a pesar de la pandemia, también es posible ampliar derechos. Se cumplieron los 6 meses de la sanción de IVE, la práctica se está llevando en todo el país. El Ministerio de Salud se está encargando, a través del programa Remediar, de la entrega de misoprostol y todas las acciones judiciales que se interpusieron, fueron rechazadas. Esto demuestra una gran legitimidad de la ley y de la lucha feminista", resumió. 

 

 

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¿Cuál es el decálogo de género que implementó Argentina?

En el marco del Foro Generación Igualdad, un evento que busca lanzar una serie de acciones concretas para lograr un progreso hacia la igualdad de género, el Gobierno nacional difundió los 10 ejes en políticas de Mujeres, Géneros y Diversidad que implementó desde el inicio de la gestión de Alberto Fernández.

¿Cuál es el decálogo de género que implementó el país?

  1. Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) Nº 27.610 y Ley de Atención y Cuidado Integral de la Salud durante el Embarazo y la Primera Infancia Nº 27.611 (Llamada Ley de los 1.000 Días)

  1. Ley Micaela: establece la capacitación obligatoria en género, diversidad y violencias de género de las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación, en todas sus jerarquías, niveles y jurisdicciones.

  1. Planes Nacionales de Acción contra las Violencias por Motivos de Género 2020-2022 y de Igualdad en la Diversidad 2021-2023: definen los lineamientos para diseñar, elaborar y monitorear políticas públicas de prevención, asistencia y protección de las violencias por motivos de género e intervención estratégica para superar las desigualdades estructurales de género.

  1. Fortalecimiento del Acceso a Derechos para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero - Cupo Laboral Travesti Trans en el Estado nacional, que alcanza el dispositivo de atención y asistencia integral a travestis transexuales y transgénero, además de la Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán-Lohana Berkins” .

  1. Programa Acompañar: creado por Decreto Nº 734/2020, es el primer programa nacional de abordaje integral de las violencias por motivos de género destinado a transformar las condiciones de vida de feminidades y personas de la comundiad LGTBIQ+ en situación de violencia de género a través del fortalecimiento de su independencia económica.

  1. Acuerdo Federal para una Argentina Unida contra las Violencias de Género: las 24 jurisdicciones se comprometieron a integrar el Consejo Federal para la prevención y el abordaje de femicidios, travesticidios y transfemicidios, adherir al Sistema Único de Registro de denuncias por violencia de género (URGE) y al Sistema Integrado de casos de violencia por motivos de género (SICVG), fortalecer las áreas de género en cada territorio, entre otras medidas.

  1. Política Integral de Acceso a la Justicia para personas en situación de violencia de género: el Programa Acercar Derechos tiene el objetivo de garantizar el acceso a los derechos y a la justicia de las personas en situación de violencia de género a través del acompañamiento y asistencia de equipos de profesionales de la abogacía, la psicología y el trabajo social.

  1. Política Integral de Cuidado: desarrollo de una política integral en materia de trabajo de cuidado. Entre sus principales acciones, se destaca la creación de la Mesa Interministerial de Políticas de Cuidado integrada por 14 ministerios y organismos del Estado, con el objetivo de diseñar una estrategia integral del Poder Ejecutivo Nacional que contribuya a la promoción de una organización social del cuidado más justa e igualitaria.

  1. Políticas de apoyo y fortalecimiento a organizaciones sociales y comunitarias: programas específicos para el fortalecimiento económico y el asesoramiento técnico de organizaciones sociales y comunitarias de todo el país que abordan, en sus comunidades específicas de intervención, temáticas de género y diversidad.

  1. Gabinete Nacional para la Transversalización de las Políticas de Género en la Administración Pública Nacional: tiene el objetivo de garantizar la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en todas las políticas públicas del Estado nacional.

En el marco del Foro Generación Igualdad, un evento que busca lanzar una serie de acciones concretas para lograr un progreso hacia la igualdad de género, el Gobierno nacional difundió los 10 ejes en políticas de Mujeres, Géneros y Diversidad que implementó desde el inicio de la gestión de Alberto Fernández.

¿Cuál es el decálogo de género que implementó el país?

  1. Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) Nº 27.610 y Ley de Atención y Cuidado Integral de la Salud durante el Embarazo y la Primera Infancia Nº 27.611 (Llamada Ley de los 1.000 Días)

  1. Ley Micaela: establece la capacitación obligatoria en género, diversidad y violencias de género de las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación, en todas sus jerarquías, niveles y jurisdicciones.

  1. Planes Nacionales de Acción contra las Violencias por Motivos de Género 2020-2022 y de Igualdad en la Diversidad 2021-2023: definen los lineamientos para diseñar, elaborar y monitorear políticas públicas de prevención, asistencia y protección de las violencias por motivos de género e intervención estratégica para superar las desigualdades estructurales de género.

  1. Fortalecimiento del Acceso a Derechos para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero - Cupo Laboral Travesti Trans en el Estado nacional, que alcanza el dispositivo de atención y asistencia integral a travestis transexuales y transgénero, además de la Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán-Lohana Berkins” .

  1. Programa Acompañar: creado por Decreto Nº 734/2020, es el primer programa nacional de abordaje integral de las violencias por motivos de género destinado a transformar las condiciones de vida de feminidades y personas de la comundiad LGTBIQ+ en situación de violencia de género a través del fortalecimiento de su independencia económica.

  1. Acuerdo Federal para una Argentina Unida contra las Violencias de Género: las 24 jurisdicciones se comprometieron a integrar el Consejo Federal para la prevención y el abordaje de femicidios, travesticidios y transfemicidios, adherir al Sistema Único de Registro de denuncias por violencia de género (URGE) y al Sistema Integrado de casos de violencia por motivos de género (SICVG), fortalecer las áreas de género en cada territorio, entre otras medidas.

  1. Política Integral de Acceso a la Justicia para personas en situación de violencia de género: el Programa Acercar Derechos tiene el objetivo de garantizar el acceso a los derechos y a la justicia de las personas en situación de violencia de género a través del acompañamiento y asistencia de equipos de profesionales de la abogacía, la psicología y el trabajo social.

  1. Política Integral de Cuidado: desarrollo de una política integral en materia de trabajo de cuidado. Entre sus principales acciones, se destaca la creación de la Mesa Interministerial de Políticas de Cuidado integrada por 14 ministerios y organismos del Estado, con el objetivo de diseñar una estrategia integral del Poder Ejecutivo Nacional que contribuya a la promoción de una organización social del cuidado más justa e igualitaria.

  1. Políticas de apoyo y fortalecimiento a organizaciones sociales y comunitarias: programas específicos para el fortalecimiento económico y el asesoramiento técnico de organizaciones sociales y comunitarias de todo el país que abordan, en sus comunidades específicas de intervención, temáticas de género y diversidad.

  1. Gabinete Nacional para la Transversalización de las Políticas de Género en la Administración Pública Nacional: tiene el objetivo de garantizar la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en todas las políticas públicas del Estado nacional.

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El Gobierno anunció su plan para garantizar la inclusión LGBTIQ+

En el Mes del Orgullo, el Gobierno presentó el “Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023”. El objetivo es una política de estado “transversal, no binaria, descentralista y decolonial”. La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, estuvo a cargo de la confección del proyecto anunciado a mediados de mayo con el que se quiere garantizar el acceso a derechos básicos para la comunidad LGBTIQ+. “Este plan busca transformar esas desigualdades estructurales que las mujeres y diversidades vivimos en todos los ámbitos de nuestras vidas”, señaló. 

El plan requiere de “un Estado fuertemente decidido a modificar los factores estructurales que (re)producen las desigualdades por motivos de género en nuestro país en alianza con todos los sectores sociales”. Fue pensado a dos años, con la idea de generar “condiciones de igualdad en la diversidad para que las mujeres y LGBTIQ+ puedan acceder a sus derechos y ejercerlos de manera libre, justa e igualitaria”. 

Los 10 principales objetivos del Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad:

Gabinete Nacional de Transversalización de Políticas de Género

Este objetivo fue cumplido mediante el Decreto Nº 680/202. Su fin es garantizar la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en todas las políticas públicas del Estado nacional; coordinar y consensuar los compromisos de cada ministerio en materia de género, y desarrollar instancias de capacitación de los recursos humanos. También incluye a organismos como el Anses, el INDEC y el PAMI.

Programa Interministerial de Presupuesto con Perspectiva de Género y Diversidad

Busca “transversalizar la perspectiva de género y diversidad en todas las etapas del ejercicio presupuestario”, ya sea en el ámbito nacional y subnacional, e impulsar la asistencia técnica y capacitación sobre la transversalización de la perspectiva de género y diversidad en el ejercicio presupuestario.

Mesa Interministerial de Políticas de Estado

Integra a los 14 ministerios y organismos estatales para diseñar una estrategia común del Poder Ejecutivo Nacional, que contribuya a la promoción de una organización social del cuidado más justa y con igualdad de género. La Mesa coordina las acciones y políticas que se implementan desde el Estado en materia de cuidados; intercambia y releva información para el armado colaborativo de un diagnóstico común sobre las formas en las que se organiza socialmente el cuidado en nuestro país y planifica, diseña, elabora y ejecuta políticas de cuidado de corto, mediano y largo plazo que aportan a reconocer al cuidado como una necesidad, un derecho y un trabajo, entre otros objetivos.

Mapeo Federal de Cuidados

Contempla el diseño y la publicación de una herramienta de visualización y análisis geográfico de la distribución social del cuidado, que permita caracterizar, comprender y visualizar su organización en espacios urbanos y rurales, con enfoque de corresponsabilidad, interseccionalidad y derechos humanos, además de la elaboración de estudios sobre la organización social de los cuidados.

Programa Nacional “Igualar” para la igualdad de Género en el trabajo, empleo y producción

Busca incrementar la participación de las mujeres y LGBTIQ+ en el mundo del trabajo, promover la reducción de las violencias de género y el acoso laboral de mujeres y personas LGBTIQ+, y transversalizar el enfoque de la igualdad de género y diversidad en la normativa laboral vigente. Compromete a las carteras de Economía, Trabajo, y Desarrollo Productivo.

Fortalecimiento de las políticas locales tendientes a la igualdad de género y la promoción de la diversidad

Promueve la articulación de las áreas de género y/o diversidad con otras áreas municipales a través del desarrollo de redes de trabajo, para el fortalecimiento de las políticas específicas de igualdad y diversidad en todas las acciones.

Cupo Laboral Travesti-Trans en la Administración Pública

Establecido primero por decreto y convertido en ley el pasado jueves, incorpora al Estado un registro de anotación voluntaria de personas travestis, transexuales y/o transgénero aspirantes a ingresar a trabajar en el sector público. Así, se busca integrar al menos un 1% de esta comunidad en los diversos organismos estatales

Programa de fortalecimiento del acceso a derechos para personas travestis, transexuales y transgénero

La iniciativa despliega mecanismos específicos de gestión y articulación con los organismos competentes para garantizar a travestis, transexuales y transgénero el acceso, permanencia y terminalidad educativa; herramientas, dispositivos y espacios de formación y capacitación para el empleo; acceso al sistema de salud, a programas sociales y de vivienda; asistencia para acceder al cambio registral, entre otros.

Programa nacional para el acceso igualitario a las tecnologías digitales

Estará destinado a promover la inclusión digital de las mujeres y personas LGBTIQ+ a través de la implementación de acuerdos estratégicos para facilitar su acceso a diversos dispositivos tecnológicos, herramientas digitales, comunicacionales y a una conectividad de calidad. Además de fomentar su formación en áreas vinculadas a las Tecnologías de Información y Comunicación (TICs), con el fin de  reducir la brecha digital de género existente.

Campaña nacional “Cuidar en Igualdad, Necesidad, Derecho, Trabajo”

Promueve la "recuperación, reflexión y resignificación de sentidos, prácticas, hábitos, costumbres y paradigmas" sobre los cuidados, de manera tal de contribuir a un abordaje de los cuidados desde una mirada federal e integral, con enfoque de derechos e igualdad de género.

 

En el Mes del Orgullo, el Gobierno presentó el “Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023”. El objetivo es una política de estado “transversal, no binaria, descentralista y decolonial”. La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, estuvo a cargo de la confección del proyecto anunciado a mediados de mayo con el que se quiere garantizar el acceso a derechos básicos para la comunidad LGBTIQ+. “Este plan busca transformar esas desigualdades estructurales que las mujeres y diversidades vivimos en todos los ámbitos de nuestras vidas”, señaló. 

El plan requiere de “un Estado fuertemente decidido a modificar los factores estructurales que (re)producen las desigualdades por motivos de género en nuestro país en alianza con todos los sectores sociales”. Fue pensado a dos años, con la idea de generar “condiciones de igualdad en la diversidad para que las mujeres y LGBTIQ+ puedan acceder a sus derechos y ejercerlos de manera libre, justa e igualitaria”. 

Los 10 principales objetivos del Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad:

Gabinete Nacional de Transversalización de Políticas de Género

Este objetivo fue cumplido mediante el Decreto Nº 680/202. Su fin es garantizar la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en todas las políticas públicas del Estado nacional; coordinar y consensuar los compromisos de cada ministerio en materia de género, y desarrollar instancias de capacitación de los recursos humanos. También incluye a organismos como el Anses, el INDEC y el PAMI.

Programa Interministerial de Presupuesto con Perspectiva de Género y Diversidad

Busca “transversalizar la perspectiva de género y diversidad en todas las etapas del ejercicio presupuestario”, ya sea en el ámbito nacional y subnacional, e impulsar la asistencia técnica y capacitación sobre la transversalización de la perspectiva de género y diversidad en el ejercicio presupuestario.

Mesa Interministerial de Políticas de Estado

Integra a los 14 ministerios y organismos estatales para diseñar una estrategia común del Poder Ejecutivo Nacional, que contribuya a la promoción de una organización social del cuidado más justa y con igualdad de género. La Mesa coordina las acciones y políticas que se implementan desde el Estado en materia de cuidados; intercambia y releva información para el armado colaborativo de un diagnóstico común sobre las formas en las que se organiza socialmente el cuidado en nuestro país y planifica, diseña, elabora y ejecuta políticas de cuidado de corto, mediano y largo plazo que aportan a reconocer al cuidado como una necesidad, un derecho y un trabajo, entre otros objetivos.

Mapeo Federal de Cuidados

Contempla el diseño y la publicación de una herramienta de visualización y análisis geográfico de la distribución social del cuidado, que permita caracterizar, comprender y visualizar su organización en espacios urbanos y rurales, con enfoque de corresponsabilidad, interseccionalidad y derechos humanos, además de la elaboración de estudios sobre la organización social de los cuidados.

Programa Nacional “Igualar” para la igualdad de Género en el trabajo, empleo y producción

Busca incrementar la participación de las mujeres y LGBTIQ+ en el mundo del trabajo, promover la reducción de las violencias de género y el acoso laboral de mujeres y personas LGBTIQ+, y transversalizar el enfoque de la igualdad de género y diversidad en la normativa laboral vigente. Compromete a las carteras de Economía, Trabajo, y Desarrollo Productivo.

Fortalecimiento de las políticas locales tendientes a la igualdad de género y la promoción de la diversidad

Promueve la articulación de las áreas de género y/o diversidad con otras áreas municipales a través del desarrollo de redes de trabajo, para el fortalecimiento de las políticas específicas de igualdad y diversidad en todas las acciones.

Cupo Laboral Travesti-Trans en la Administración Pública

Establecido primero por decreto y convertido en ley el pasado jueves, incorpora al Estado un registro de anotación voluntaria de personas travestis, transexuales y/o transgénero aspirantes a ingresar a trabajar en el sector público. Así, se busca integrar al menos un 1% de esta comunidad en los diversos organismos estatales

Programa de fortalecimiento del acceso a derechos para personas travestis, transexuales y transgénero

La iniciativa despliega mecanismos específicos de gestión y articulación con los organismos competentes para garantizar a travestis, transexuales y transgénero el acceso, permanencia y terminalidad educativa; herramientas, dispositivos y espacios de formación y capacitación para el empleo; acceso al sistema de salud, a programas sociales y de vivienda; asistencia para acceder al cambio registral, entre otros.

Programa nacional para el acceso igualitario a las tecnologías digitales

Estará destinado a promover la inclusión digital de las mujeres y personas LGBTIQ+ a través de la implementación de acuerdos estratégicos para facilitar su acceso a diversos dispositivos tecnológicos, herramientas digitales, comunicacionales y a una conectividad de calidad. Además de fomentar su formación en áreas vinculadas a las Tecnologías de Información y Comunicación (TICs), con el fin de  reducir la brecha digital de género existente.

Campaña nacional “Cuidar en Igualdad, Necesidad, Derecho, Trabajo”

Promueve la "recuperación, reflexión y resignificación de sentidos, prácticas, hábitos, costumbres y paradigmas" sobre los cuidados, de manera tal de contribuir a un abordaje de los cuidados desde una mirada federal e integral, con enfoque de derechos e igualdad de género.

 

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Los llamados al 144 aumentaron un 13%

En el primer trimestre del año, los llamados a la Línea 144 de atención, contención y asesoramiento en situaciones de violencia de género, aumentaron un 13% en el primer trimestre de este año, en comparación con el mismo período del 2020. Según los datos recabados por la Dirección Técnica de Registros y Bases de Datos del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD), entre enero y marzo de 2021 se recibieron 27.357 llamados, un 12,9% más con respecto al primer trimestre del año pasado.

De esos llamados, el 93% fueron realizados por hechos de violencia dentro del hogar, mientras que el 2% se hizo por hechos relacionados con violencia institucional y un 1% a la laboral. En tanto que el 4% restante correspondió a otras modalidades como violencia contra la libertad reproductiva, violencia obstétrica, violencia mediática y violencia pública-política, entre otras.

La Línea 144, creada en 2013, es atendida por equipos interdisciplinarios compuestos por profesionales del Derecho, la Psicología, el Trabajo Social y otras áreas. Atiende durante las 24 horas de los 365 días del año y contempla todos los tipos y modalidades de violencia que se incluyen en la ley 26.485: física, psicológica, sexual, económica y patrimonial, simbólica, política, doméstica, institucional, laboral, contra la libertad reproductiva, obstétrica, mediática y en el espacio público.

Si sufrís o conocés a alguien que sufra violencia de género, podés comunicarte a la línea 144. Es anónima, gratuita y nacional, disponible las 24 horas del día, los 365 días del año. 
 

En el primer trimestre del año, los llamados a la Línea 144 de atención, contención y asesoramiento en situaciones de violencia de género, aumentaron un 13% en el primer trimestre de este año, en comparación con el mismo período del 2020. Según los datos recabados por la Dirección Técnica de Registros y Bases de Datos del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD), entre enero y marzo de 2021 se recibieron 27.357 llamados, un 12,9% más con respecto al primer trimestre del año pasado.

De esos llamados, el 93% fueron realizados por hechos de violencia dentro del hogar, mientras que el 2% se hizo por hechos relacionados con violencia institucional y un 1% a la laboral. En tanto que el 4% restante correspondió a otras modalidades como violencia contra la libertad reproductiva, violencia obstétrica, violencia mediática y violencia pública-política, entre otras.

La Línea 144, creada en 2013, es atendida por equipos interdisciplinarios compuestos por profesionales del Derecho, la Psicología, el Trabajo Social y otras áreas. Atiende durante las 24 horas de los 365 días del año y contempla todos los tipos y modalidades de violencia que se incluyen en la ley 26.485: física, psicológica, sexual, económica y patrimonial, simbólica, política, doméstica, institucional, laboral, contra la libertad reproductiva, obstétrica, mediática y en el espacio público.

Si sufrís o conocés a alguien que sufra violencia de género, podés comunicarte a la línea 144. Es anónima, gratuita y nacional, disponible las 24 horas del día, los 365 días del año. 
 

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