El Sindicato de Dragado y Balizamiento cumplió 50 años

El Sindicato de Dragado y Balizamiento celebró su 50° aniversario. En el acto estuvo presente el ministro de Trabajo de la Nación, Claudio Moroni, que participó de la presentación de una escultura realizada por el artista Leo Bicci y bendecida por el Padre Pepe Di Paola. La reunión se llevó adelante en la terminal de Buquebús de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. En el acto también estuvieron presentes el secretario general del sindicato, Juan Carlos Schmid, el prefecto General Mario Rubén Farinón, el secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal, Víctor Santa María, y Juan Carlos López Mena, director de Buquebús. "Juan Carlos Schmid me transmitió el amor y la convicción de la importancia de este gremio que hace tantos años vienen abriendo caminos bajo el agua silenciosamente en bien de la colectividad general de nuestra Patria", declaró emocionado el artista autor de la obra. 

"Felicitaciones al Sindicato y a la obra que realizaron en honor a estos 50 años, porque pusieron en foco lo más importante: el centro de nuestras políticas tienen que ser el hombre y el trabajo; acá queda simbólicamente muy bien marcado", expresó el ministro Moroni. Por su parte, Schmid celebró a los trabajadores en su aniversario y destacó la necesidad de dialogar sobre las políticas públicas para la navegación: "Es importante dar el debate para ver hacia dónde tiene que ir el país en materia de infraestructura marítima fluvial y portuaria, y extenderlo a la pesca que hace mucho no ocupa la agenda central de los argentinos", remarcó. El Sindicato de Dragado y Balizamiento fue inaugurado formalmente el 11 de junio de 1971, luego de que los trabajadores eligieran sus autoridades democráticamente. 

El Sindicato de Dragado y Balizamiento celebró su 50° aniversario. En el acto estuvo presente el ministro de Trabajo de la Nación, Claudio Moroni, que participó de la presentación de una escultura realizada por el artista Leo Bicci y bendecida por el Padre Pepe Di Paola. La reunión se llevó adelante en la terminal de Buquebús de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. En el acto también estuvieron presentes el secretario general del sindicato, Juan Carlos Schmid, el prefecto General Mario Rubén Farinón, el secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal, Víctor Santa María, y Juan Carlos López Mena, director de Buquebús. "Juan Carlos Schmid me transmitió el amor y la convicción de la importancia de este gremio que hace tantos años vienen abriendo caminos bajo el agua silenciosamente en bien de la colectividad general de nuestra Patria", declaró emocionado el artista autor de la obra. 

"Felicitaciones al Sindicato y a la obra que realizaron en honor a estos 50 años, porque pusieron en foco lo más importante: el centro de nuestras políticas tienen que ser el hombre y el trabajo; acá queda simbólicamente muy bien marcado", expresó el ministro Moroni. Por su parte, Schmid celebró a los trabajadores en su aniversario y destacó la necesidad de dialogar sobre las políticas públicas para la navegación: "Es importante dar el debate para ver hacia dónde tiene que ir el país en materia de infraestructura marítima fluvial y portuaria, y extenderlo a la pesca que hace mucho no ocupa la agenda central de los argentinos", remarcó. El Sindicato de Dragado y Balizamiento fue inaugurado formalmente el 11 de junio de 1971, luego de que los trabajadores eligieran sus autoridades democráticamente. 

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Trabajadores estatales acordaron un aumento del 35% en 6 tramos

Los sindicatos de trabajadores estatales ATE y UPCN aceptaron la propuesta del Gobierno Nacional y llegaron este miércoles a un acuerdo en la paritaria salarial del 35% en seis tramos, con una cláusula de revisión en noviembre. Desde la Seccional Trabajadores Públicos Nacionales y del Gobierno de la CABA destacaron vía Twitter los alcances del acuerdo. “El aumento se pagará en 6 tramos distribuidos de la siguiente manera: 10% en junio, 5% en agosto, 5% en septiembre, 4% en diciembre, 6% en enero de 2022 y 5% en febrero de 2022”, publicó UPCN en la red social.

Por otra parte, se incluyó una cláusula de revisión a pedido de ATE, y en noviembre los representantes del Estado y los gremios volverán a sentarse en la mesa de negociación. Al mismo tiempo, acordaron la continuidad y actualización de los montos que se pagan en concepto de premios estímulos a la asistencia, los 4.000 pesos otorgados en 2020 y la apertura de concursos para 8.000 cargos de planta permanente para los contratados sin estabilidad laboral.

 

Los sindicatos de trabajadores estatales ATE y UPCN aceptaron la propuesta del Gobierno Nacional y llegaron este miércoles a un acuerdo en la paritaria salarial del 35% en seis tramos, con una cláusula de revisión en noviembre. Desde la Seccional Trabajadores Públicos Nacionales y del Gobierno de la CABA destacaron vía Twitter los alcances del acuerdo. “El aumento se pagará en 6 tramos distribuidos de la siguiente manera: 10% en junio, 5% en agosto, 5% en septiembre, 4% en diciembre, 6% en enero de 2022 y 5% en febrero de 2022”, publicó UPCN en la red social.

Por otra parte, se incluyó una cláusula de revisión a pedido de ATE, y en noviembre los representantes del Estado y los gremios volverán a sentarse en la mesa de negociación. Al mismo tiempo, acordaron la continuidad y actualización de los montos que se pagan en concepto de premios estímulos a la asistencia, los 4.000 pesos otorgados en 2020 y la apertura de concursos para 8.000 cargos de planta permanente para los contratados sin estabilidad laboral.

 

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José Urtubey: ¿Cómo viene la negociación de las paritarias?

De cara al 2021, una de las incógnitas que pone en jaque al desarrollo productivo es cómo lograr el equilibrio entre la economía pandémica y la reactivación sectorial.  Este equilibrio es del que habla José Urtubey, dirigente de la Unión Industrial Argentina (UIA), cuando piensa en la nueva realidad en la que se negocian las paritarias de los distintos sectores.

"Cada sector y cada actor tiene su realidad, y a partir de ahí es donde viene la negociación libre y voluntaria entre las distintas partes", afirma el titular. No solo las agrupaciones sindicales están esperando definiciones, sino que los mismos sectores productivos están en espera de la reactivación económica.

Urtubey no parece tan optimista: "El 2021, en el mejor de los casos, vamos a estar recuperando 5 o 6 puntos [de ganancia económica], por lo cuál todavía vamos a estar 4 o 5 puntos abajo de lo que fue el 2019".

De todas maneras, el titular sindical está de acuerdo con los pasos que está dando el gobierno para la reactivación general de los sectores: "Está muy bien orientado en materia de doóde tiene que fijar los objetivos de desarrollo. El principal objetivo es equilibrar las variables macroeconómicas, para empezar a dejar lugar a la inversión".

Podés ver IP Noticias MD con RocÍo Kalenok y Silvana Cataruozzollo de lunes a viernes de 12 h a 14 h en IP Noticias.

 

De cara al 2021, una de las incógnitas que pone en jaque al desarrollo productivo es cómo lograr el equilibrio entre la economía pandémica y la reactivación sectorial.  Este equilibrio es del que habla José Urtubey, dirigente de la Unión Industrial Argentina (UIA), cuando piensa en la nueva realidad en la que se negocian las paritarias de los distintos sectores.

"Cada sector y cada actor tiene su realidad, y a partir de ahí es donde viene la negociación libre y voluntaria entre las distintas partes", afirma el titular. No solo las agrupaciones sindicales están esperando definiciones, sino que los mismos sectores productivos están en espera de la reactivación económica.

Urtubey no parece tan optimista: "El 2021, en el mejor de los casos, vamos a estar recuperando 5 o 6 puntos [de ganancia económica], por lo cuál todavía vamos a estar 4 o 5 puntos abajo de lo que fue el 2019".

De todas maneras, el titular sindical está de acuerdo con los pasos que está dando el gobierno para la reactivación general de los sectores: "Está muy bien orientado en materia de doóde tiene que fijar los objetivos de desarrollo. El principal objetivo es equilibrar las variables macroeconómicas, para empezar a dejar lugar a la inversión".

Podés ver IP Noticias MD con RocÍo Kalenok y Silvana Cataruozzollo de lunes a viernes de 12 h a 14 h en IP Noticias.

 

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¿Por qué necesitamos una Escuela Sindical de Género?

El gobernador bonaerense Axel Kicillof y Estela Díaz, ministra de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de Buenos Aires, anunciaron el proyecto de la Escuela Sindical de Género (ESiGen). La iniciativa busca replantear la formación de las organizaciones sindicales para lograr una mayor igualdad de género dentro de ellas.

“Es mentira que el sindicalismo esté compuesto mayoritariamente por hombres, sin embargo hay un techo que impide que las mujeres lleguen a puestos dirigenciales”, destacó Kicillof. 

El gobernador también resaltó que la política de la provincia “está asociada a lo masculino y [que] viene de una tradición machista”. 

¿Qué otras iniciativas promueve ESiGen?

  • Una Diplomatura en géneros, feminismos y diversidad para la acción sindical.
  • Seminarios y talleres sobre nuevos saberes y prácticas.
  • Desarrollo del Centro de Varones para quienes estén en situación de violencia laboral y sindical.
  • Creación del Archivo de la Voz de las Mujeres Sindicalistas.

El gobernador bonaerense Axel Kicillof y Estela Díaz, ministra de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de Buenos Aires, anunciaron el proyecto de la Escuela Sindical de Género (ESiGen). La iniciativa busca replantear la formación de las organizaciones sindicales para lograr una mayor igualdad de género dentro de ellas.

“Es mentira que el sindicalismo esté compuesto mayoritariamente por hombres, sin embargo hay un techo que impide que las mujeres lleguen a puestos dirigenciales”, destacó Kicillof. 

El gobernador también resaltó que la política de la provincia “está asociada a lo masculino y [que] viene de una tradición machista”. 

¿Qué otras iniciativas promueve ESiGen?

  • Una Diplomatura en géneros, feminismos y diversidad para la acción sindical.
  • Seminarios y talleres sobre nuevos saberes y prácticas.
  • Desarrollo del Centro de Varones para quienes estén en situación de violencia laboral y sindical.
  • Creación del Archivo de la Voz de las Mujeres Sindicalistas.
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