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La iniciativa busca impulsar el empleo joven

La subsecretaria de Economía del Conocimiento, María Apólito brindó todos los detalles en IP Noticias Edición Central.

El Gobierno nacional relanzó "Argentina Programaque incluye, además de cursos de programación orientados a jóvenes, la opción de un subsidio para adquirir computadoras y tarjetas de conexión gratuita a internet. "El año pasado lanzamos el programa y la cantidad de inscriptos nos superó. Teníamos previstos cuatro mil cupos y se inscribieron 160 mil. Esto nos obligó a adaptar la plataforma y pensar en hacerlo de forma autogestionada", contó en IP Noticias Edición Central la subsecretaria de Economía del Conocimiento, María Apólito.

En ese sentido, la funcionaria expresó que actualmente le darán espacio a aquellos inscriptos previamente y a la vez se abrirán cupos para la edición 2022.

La programación como una puerta al trabajo 

"Queremos que todo aquel que quiera aprender a programar pueda hacerlo de manera gratuita. Esto da una salida laboral rápida con casi un 100% de empleabilidad. Además, se le da respuesta a un problema de la industria del software que es la falta de recursos humanos en estas temáticas", explicó en diálogo con Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

IP Noticias Edición Central se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 20 a 22, con la conducción de Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

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¿Qué tan cerca está Argentina de la reducción de la jornada laboral?

La reducción de la jornada laboral es un debate que comienza a tomar cada vez más fuerza. Hace pocos días, el diputado del Frente de Todos Hugo Yasky presentó este miércoles un proyecto de ley para reducir a 40 horas semanales la carga laboral de los trabajadores en todo el país. Países como España e Islandia ya tienen instalado este tema y ya incorporaron la semana laboral de cuatro días. 

Entre los argumentos a favor de este proyecto se encuentran la mejora en la productividad y la cuestión ambiental. Héctor Recalde, exdiputado nacional y especialista en derecho laboral, explicó en IP Noticias que "la reducción de la jornada laboral disminuye los accidentes de trabajo y hace más feliz a los trabajadores y las trabajadoras. Se pueden vincular más con el deporte y la cultura". 

Por otro lado, Recalde agregó que en "Latinoamérica Costa Rica, México y Chile están trabajando menos horas. Brasil tiene 39 horas de promedio, mientras que Argentina y Colombia rondan las 48 horas semanales". En cuanto a la posibilidad de que Argentina incorpore esta normativa, el abogado señaló: "Es importante que se traten estos temas en los medios" y agregó: "El proceso electoral en el que está inmerso nuestro país es un momento único para instalar el tema"

Podés ver IP Noticias segunda edición del fin de semana, conducido por Martín Bustamante, los sábados y domingos a las 19

La reducción de la jornada laboral es un debate que comienza a tomar cada vez más fuerza. Hace pocos días, el diputado del Frente de Todos Hugo Yasky presentó este miércoles un proyecto de ley para reducir a 40 horas semanales la carga laboral de los trabajadores en todo el país. Países como España e Islandia ya tienen instalado este tema y ya incorporaron la semana laboral de cuatro días. 

Entre los argumentos a favor de este proyecto se encuentran la mejora en la productividad y la cuestión ambiental. Héctor Recalde, exdiputado nacional y especialista en derecho laboral, explicó en IP Noticias que "la reducción de la jornada laboral disminuye los accidentes de trabajo y hace más feliz a los trabajadores y las trabajadoras. Se pueden vincular más con el deporte y la cultura". 

Por otro lado, Recalde agregó que en "Latinoamérica Costa Rica, México y Chile están trabajando menos horas. Brasil tiene 39 horas de promedio, mientras que Argentina y Colombia rondan las 48 horas semanales". En cuanto a la posibilidad de que Argentina incorpore esta normativa, el abogado señaló: "Es importante que se traten estos temas en los medios" y agregó: "El proceso electoral en el que está inmerso nuestro país es un momento único para instalar el tema"

Podés ver IP Noticias segunda edición del fin de semana, conducido por Martín Bustamante, los sábados y domingos a las 19

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Moroni: "Te Sumo apunta a incentivar el empleo"

El ministro de Trabajo brindó detalles del programa de estimulo al empleo joven, en IP Noticias edición central.

El ministro de Trabajo de la Nación, Claudio Moroni, conversó con IP Noticias Edición Central sobre el programa "Te Sumo", que busca insertar en el mercado laboral a jóvenes de 18 a 24 años. "El programa cuenta con dos etapas: una de formación dentro de la empresa de alrededor de hasta seis meses con una jornada muy reducida. Durante ese periodo, percibirán una beca de 15 mil pesos. Luego viene la etapa de contratación, donde planteamos es que debe ser un contrato por tiempo indeterminado", aseguró en diálogo con Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

El programa está pensado para jóvenes que cuenten con título secundario y está abierto a Pymes que quieran incorporar trabajadores con beneficios. "Las pequeñas y medianas empresas que participen recibirán una asistencia para el pago del salario en relación con su tamaño. Cuanto menor sea su tamaño, mayor asistencia recibirá", sostuvo Moroni. Pueden inscribirse en el portal de empleo.

El efecto de la pandemia sobre el trabajo

El ministro expresó que durante la pandemia hubo una caída en la economía de diez puntos del PBI. "Si medimos los salarios de bolsillo, solo perdieron un punto y si medimos los salarios convenidos, estuvieron un punto arriba", sostuvo.

Moroni confirmó además que está próximo a firmarse el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) con pasos para la vuelta a la presencialidad de los trabajadores y trabajadoras estatales.

IP Noticias Edición Central se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 20 a 22, con la conducción de Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

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INDEC: La industria creció 10,5% en junio y 19,1% interanual

Los mejores desempeños se dieron en la siderurgia, autos, maquinarias, ropa, insumos de la construcción y metalmecánica.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) difundió este jueves el Índice de producción industrial manufacturero del mes de junio, que registró un crecimiento del 10,5% respecto de mayo y creció un 19,1% interanual. En tanto, el acumulado de los primeros seis meses del 2021 presentó un incremento de 22,4% respecto a igual período de 2020.

Según el informe, en mayo de este año, 14 de las 16 divisiones de la industria manufacturera presentaron subas interanuales. Por su parte, mostraron caídas las divisiones “Productos de tabaco”, y “Muebles y colchones, y otras industrias manufactureras”, 8,2%.

Detalle según rubro industrial

El rubro que más aportó al crecimiento industrial de junio fue vehículos automotores, con un alza interanual del 154 por ciento a partir de la mayor fabricación de automóviles y utilitarios. La siderurgia tuvo un avance del 63 por ciento interanual gracias a los productos laminados en caliente y laminados en frío que demandan los fabricantes de maquinaria agrícola, la industria automotriz y el sector de la construcción. Por su parte, maquinaria y equipo tuvo un crecimiento interanual de 38,4 por ciento a partir de la mayor producción de tractores, cosechadoras, sembradoras y ciertas líneas de implementos. En prendas de vestir, cuero y calzado, la suba en junio fue del 68 por ciento por el impulso de las ventas ante la mayor circulación de público en las zonas comerciales. 

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Corina Rodríguez sobre la brecha salarial de género

Somos PM se comunicó con una especialista en economía feminista para saber por qué existe un 20% de diferencia entre los salarios de hombres y mujeres.

La brecha salarial de género es uno de los reclamos históricos que el feminismo subraya a la hora de hablar de desigualdad laboral. El informe de Total Remuneration Survey 2020 de la consultora global de recursos humanos Mercer mostró que en Argentina solo hay un 9% de participación femenina en puestos directivos y una brecha de 20,4% de salario a favor de los hombres. Corina Rodríguez, economista especializada en género, señaló que esto es consecuencia de la desigualdad en las tareas de cuidado: "Las mujeres tenemos que hacer mucho más de este trabajo. Como hacemos más de este trabajo, tenemos más dificultades para participar en el mercado laboral y de ahí deriva la brecha salarial de la que hablamos", explicó.

La economista señaló que la pandemia puso en evidencia la organización social del cuidado donde las mujeres participan mucho más sin que esto sea considerado un trabajo remunerativo. Esta incidencia está directamente relacionada con el estereotipo que las mujeres se deben dedicar más al trabajo hogareño sin pensarlo como un espacio laboral.

"Esta brecha salarial se explica por una concurrencia de factores: tiene que ver con una menor participación promedio que las mujeres tenemos en el mercado laboral por cuando participamos de él accedemos a puestos de trabajo que pagan menos salarios y accedemos a puestos de trabajo más informales", afirmó la especialista.

Podés ver Somos PM con Pía Slapka, Anita Sicilia y Maximiliano Legnani de lunes a viernes de 14 a 17 por IP Noticias.

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¿Se puede reducir la jornada laboral sin bajar los salarios?

El diputado Hugo Yasky presentó un proyecto de reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas.

El diputado nacional y precandidato a renovar su banca por el Frente de Todos en la provincia de Buenos Aires, Hugo Yasky, presentó ante el Congreso un proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. "Es una cuestión que tiene que ver con la historia. Esta jornada laboral es una conquista que se instituyó en el año 1919 cuando se constituyó la Organización Internacional del Trabajo. Es decir, hace más de un siglo", dijo el representante y apuntó que es tiempo de que el país se "aggiorne a los tiempos".

Yasky sabe que es revolucionario plantear una reducción de la jornada laboral sin una modificación del salario, pero explicó que los países que aplicaron esta reducción experimentaron un aumento de la productividad y rentabilidad. "Se ha experimentado que trabajando menos horas se puede lograr mayor productividad, se ahorra energía, se racionaliza su uso, se genera más tiempo para las personas en el hogar y la posibilidad de generar más fuentes de trabajo", señaló en diálogo con Imagen Positiva

"Para el empresariado PyME esto no es un problema, ni lo ven como una amenaza a su rentabilidad. Hay grandes grupos empresariales que, por si acaso se ponen en guardia, tratan de plantear una posición reactiva donde dicen 'si vamos a reducir el horario, vamos a reducir el salario', cosa que es inaceptable porque está demostrado que la reducción de la jornada laboral no implica una merma económica para las empresas", declaró Yasky.

El diputado del Frente de Todos comentó que está confirmando reuniones con compañeros del partido y con otros legisladores interesados en la iniciativa. "En un siglo cambió la tecnología, el modo de producción, los tiempos del hogar, el papel de la mujer, la ecuación económica de las empresas. El costo laboral tiene una incidencia relativamente menor en prácticamente todas las formas de producción", concluyó.

Podés ver Imagen Positiva con Nicolás Artusi y Paloma Bosker de lunes a viernes de 9 a 12 por la pantalla de IP Noticias.

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Costa: "Hay tendencia a la caída de la inflación"

El ministro de Producción de PBA habló en Redacción IP de la campaña electoral y los principales indicadores económicos.

El ministro de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica de la provincia de Buenos Aires, Augusto Costa, conversó sobre la actualidad política de cara a las elecciones. "Hay que tener diferentes herramientas para los estímulos que necesita la economía", dijo sobre el programa Ahora 12 que amplió su financiamiento. Al mismo tiempo remarcó que hay que trabajar sobre los sectores que no están bancarizados para que puedan hacer uso de estos beneficios. "La cuenta DNI del Banco Provincia ya tiene 3 millones de usuarios", sostuvo el funcionario provincial en diálogo con Patricia Blanco, Leandro Renou y Andrés Fidanza.

Respecto a la situación de la inflación, Costa aseguró coincide "plenamente con lo que dice el ministro Guzmán". Además, explicó que "en una economía que venía con muchos años de inflación y un impulso de precios internacionales se genera lo que estamos viendo hoy: estamos de vuelta arriba de 50% de inflación interanual y la solución del problema se complica por la pandemia, pero con la perspectiva de tendencia a la caída".

La Provincia de Buenos Aires de cara a las PASO

Consultado sobre su visión de la campaña electoral de cara a las Primarias, Abiertas, Simultáneas y Obligatorias, Augusto Costa dijo: "En relación al trabajo que se viene haciendo, y sobre todo con los cuidados y políticas respecto a la pandemia, creo que la sociedad va a acompañarnos y va a valorar lo que se hizo. También es cierto que a ningún oficialismo del mundo le fue bien durante la pandemia. Sabemos que la gente se expresa y es un contexto de angustia y mucho dolor. Ojalá pueda diferenciarse lo que es propio de la pandemia y lo que es por un gobierno".

Redacción IP se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 22 a 23, con la conducción de Patricia Blanco, Andrés Fidanza y Leandro Renou.

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Schvartz: "Hay condiciones para invertir hoy en Argentina"

El empresario y director de Visuar conversó con Redacción IP.

Alejandro Schvartz es empresario y director de Visuar, la empresa en donde este lunes el Gobierno nacional presentó la ampliación del Plan Ahora 12. En diálogo con Redacción IP, analizó la situación económica argentina, las condiciones para invertir y el trabajo.

"Los empresarios debemos participar dando nuestra opinión y apoyando medidas que entendemos que benefician a la industria en pos de que crezcan y generen empleo. Es ese el ciclo virtuoso, en donde el consumo incrementa la industria y el empleo y luego vuelve al consumo en un espiral positivo", expresó en conversación con Patricia Blanco, Andrés Fidanza y Leandro Renou.

Schartz repasó su la historia de Visuar, una empresa que comenzó en 1996 importando elementos de fotografía analógica y que luego, por los cambios tecnológicos y de ciclo, comenzó a importar productos Samsung. Donde hubo una limitación, en tanto a importaciones, Visual vio la posibilidad de renovarse y convenció al gigante surcoreano de abrir la primera planta en el país en 2013. 

¿Es difícil invertir en Argentina?

"La inversión industrial es a largo plazo, creo que se exagera un poco la condición de invertir. A Toyota le está yendo bien en Argentina. A nosotros, con vaivenes, nos va bien en Argentina. A nuestros competidores en líneas generales también. Creo que hay condiciones y si se modificaran algunas cuestiones las condiciones serían todavía mejores", concluyó el empresario.

Redacción IP se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 22 a 23, con la conducción de Patricia Blanco, Andrés Fidanza y Leandro Renou.

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Caló: "Hay 42.250 mil puestos de trabajo nuevos"

El secretario General de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Antonio Caló, conversó en Redacción IP sobre la actualidad de su sector. "En la UOM, desde noviembre del año pasado hasta hoy, tenemos 18.452 afiliados nuevos. Toda la actividad está trabajando a un 70% u 80%. La maquinaria agrícola tiene vendida la producción hasta 2022. Entre todos los gremios industriales tenemos, desde que empezó Alberto Fernández, 42.250 puestos de trabajo nuevos que no salen en ningún lado, eso no sirve para la grieta", aseguró.

Al mismo tiempo, Caló remarcó que durante el gobierno de Macri perdieron el 40% de los afiliados: "Durante la presidencia de Cristina Fernández teníamos 240 mil afiliados y con Macri me quedaron 160 mil".

Jornada laboral de 4 días

Al ser consultado respecto a las diversas propuestas para reducir las jornadas laborales, el dirigente dijo: "Si es para que todos los que no tienen trabajo lo consigan depende porque hay que mantener el salario. Es muy difícil discutir ese tema, pero si lo pusieron arriba de la mesa y lo vamos a discutir yo estoy abierto".

Redacción IP se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 22 a 23, con la conducción de Patricia Blanco, Andrés Fidanza y Leandro Renou.

El secretario General de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Antonio Caló, conversó en Redacción IP sobre la actualidad de su sector. "En la UOM, desde noviembre del año pasado hasta hoy, tenemos 18.452 afiliados nuevos. Toda la actividad está trabajando a un 70% u 80%. La maquinaria agrícola tiene vendida la producción hasta 2022. Entre todos los gremios industriales tenemos, desde que empezó Alberto Fernández, 42.250 puestos de trabajo nuevos que no salen en ningún lado, eso no sirve para la grieta", aseguró.

Al mismo tiempo, Caló remarcó que durante el gobierno de Macri perdieron el 40% de los afiliados: "Durante la presidencia de Cristina Fernández teníamos 240 mil afiliados y con Macri me quedaron 160 mil".

Jornada laboral de 4 días

Al ser consultado respecto a las diversas propuestas para reducir las jornadas laborales, el dirigente dijo: "Si es para que todos los que no tienen trabajo lo consigan depende porque hay que mantener el salario. Es muy difícil discutir ese tema, pero si lo pusieron arriba de la mesa y lo vamos a discutir yo estoy abierto".

Redacción IP se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 22 a 23, con la conducción de Patricia Blanco, Andrés Fidanza y Leandro Renou.

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Sergio Palazzo propone reducir la jornada laboral

El secretario General de la Asociación Bancaria, Sergio Palazzo, se presenta en las Primarias, Abiertas, Simultáneas y Obligatorias (PASO) como precandidato a diputado nacional por el Frente de Todos en la provincia de Buenos Aires. En diálogo con IP Noticias Edición Central, presentó sus principales propuestas vinculadas al mercado laboral.

Trabajar menos horas por el mismo sueldo

El dirigente gremial hizo hincapié en que hay que discutir en el Congreso una "reducción de las jornadas laborales" en pos de generar más trabajo. "Debido al avance tecnológico que se profundizó con la pandemia, hay que discutir la reducción de la carga horaria manteniendo los salarios. El crecimiento de la productividad de los trabajadores por la utilización de las nuevas tecnologías hace que hayan incrementado las tasas de rentabilidad de los sectores empresarios", aseguró.

Al mismo tiempo, Palazzo sostuvo que hay que discutir el proyecto en conjunto con otras propuestas que actualmente se están pensando en la Cámara de Senadores. "Hay una voluntad política del Gobierno, que se expresó en la Ley de Teletrabajo, que seguramente nos va a acompañar para que demos esta discusión", concluyó.

IP Noticias Edición Central se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 20 a 22, con la conducción de Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

El secretario General de la Asociación Bancaria, Sergio Palazzo, se presenta en las Primarias, Abiertas, Simultáneas y Obligatorias (PASO) como precandidato a diputado nacional por el Frente de Todos en la provincia de Buenos Aires. En diálogo con IP Noticias Edición Central, presentó sus principales propuestas vinculadas al mercado laboral.

Trabajar menos horas por el mismo sueldo

El dirigente gremial hizo hincapié en que hay que discutir en el Congreso una "reducción de las jornadas laborales" en pos de generar más trabajo. "Debido al avance tecnológico que se profundizó con la pandemia, hay que discutir la reducción de la carga horaria manteniendo los salarios. El crecimiento de la productividad de los trabajadores por la utilización de las nuevas tecnologías hace que hayan incrementado las tasas de rentabilidad de los sectores empresarios", aseguró.

Al mismo tiempo, Palazzo sostuvo que hay que discutir el proyecto en conjunto con otras propuestas que actualmente se están pensando en la Cámara de Senadores. "Hay una voluntad política del Gobierno, que se expresó en la Ley de Teletrabajo, que seguramente nos va a acompañar para que demos esta discusión", concluyó.

IP Noticias Edición Central se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 20 a 22, con la conducción de Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

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Las mujeres perdieron más empleo durante la pandemia

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) publicó un estudio donde se proyectan las condiciones laborales de la población en tiempos donde la pandemia parece haber entrado en recesión. Según la entidad, es un problema de género: un poco menos de la mitad de las trabajadoras conservará su trabajo en la región.

El informe global señalo que el 9,4% de las mujeres y el 7% de los hombres perdieron empleos por el impacto de la pandemia del COVID-19. En términos mundiales, de un promedio general de ocupación de un 68,8%, solo el 43,2% de las mujeres dentro de ese índice tendrá empleo.

Según los expertos de la OIT, esta cifra es un reflejo directo al incremento desproporcionado de la desigualdad por cuestiones de género. Las proyecciones no se muestran optimistas en tanto el cambio de esta situación, ya que estudios impulsados por UNICEF muestran que, en términos de labor doméstica, aún predomina que las mujeres tomen la iniciativa.

No es amor, es trabajo no remunerado

Un informe de UNICEF mostró que el 51% de las mujeres declaran sentir una mayor sobrecarga de tareas del hogar (principalmente de limpieza, cuidado de menores y apoyo escolar) en comparación a los varones.

La directora Nacional de Economía, Igualdad y Género del Ministerio de Economía, Mercedes D'Alessandro, reveló en una disertación al principio de 2021 que la tasa de participación de mujeres en el mercado laboral cayó 10 puntos en el primer trimestre. "Una de cada 10 mujeres tuvo que dejar el mercado laboral, y en el tercer trimestre sólo se recuperan 4 puntos de la caída”, señaló la funcionaria. 

Efectivamente, la distribución de estas tareas entre los géneros es marcadamente desigual. Las mujeres realizan el 75% de estas tareas, y los hombres, solo el 25 %. El informe de la Organización de las Naciones Unidas señaló que las mujeres realizan 2,5 veces más trabajo doméstico y tareas de cuidado no remuneradas que los hombres y que estas estadísticas se agravaron durante la pandemia.

 

 

La Organización Internacional de Trabajo (OIT) publicó un estudio donde se proyectan las condiciones laborales de la población en tiempos donde la pandemia parece haber entrado en recesión. Según la entidad, es un problema de género: un poco menos de la mitad de las trabajadoras conservará su trabajo en la región.

El informe global señalo que el 9,4% de las mujeres y el 7% de los hombres perdieron empleos por el impacto de la pandemia del COVID-19. En términos mundiales, de un promedio general de ocupación de un 68,8%, solo el 43,2% de las mujeres dentro de ese índice tendrá empleo.

Según los expertos de la OIT, esta cifra es un reflejo directo al incremento desproporcionado de la desigualdad por cuestiones de género. Las proyecciones no se muestran optimistas en tanto el cambio de esta situación, ya que estudios impulsados por UNICEF muestran que, en términos de labor doméstica, aún predomina que las mujeres tomen la iniciativa.

No es amor, es trabajo no remunerado

Un informe de UNICEF mostró que el 51% de las mujeres declaran sentir una mayor sobrecarga de tareas del hogar (principalmente de limpieza, cuidado de menores y apoyo escolar) en comparación a los varones.

La directora Nacional de Economía, Igualdad y Género del Ministerio de Economía, Mercedes D'Alessandro, reveló en una disertación al principio de 2021 que la tasa de participación de mujeres en el mercado laboral cayó 10 puntos en el primer trimestre. "Una de cada 10 mujeres tuvo que dejar el mercado laboral, y en el tercer trimestre sólo se recuperan 4 puntos de la caída”, señaló la funcionaria. 

Efectivamente, la distribución de estas tareas entre los géneros es marcadamente desigual. Las mujeres realizan el 75% de estas tareas, y los hombres, solo el 25 %. El informe de la Organización de las Naciones Unidas señaló que las mujeres realizan 2,5 veces más trabajo doméstico y tareas de cuidado no remuneradas que los hombres y que estas estadísticas se agravaron durante la pandemia.

 

 

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¿Semana laboral de 4 días?

Lunes a jueves o de martes a viernes, esas son algunas de las opciones. En Redacción IP debatieron Juan Pablo Chiesa, abogado especialista en Derecho del Trabajo, y Roberto Pianelli, secretario del Sindicato del Subte y Premetro, respecto a las propuestas de jornada laboral de 4 días.

"La OIT está perfeccionando el convenio 47 para la reducción de la jornada laboral a 4x3. ¿Qué ganas con todo esto? mayor productividad, bajar costos, esparcimiento y recreación para el trabajador. Tenemos que terminar de inmunizar la relación del trabajador bajo el constante control del patrón", contó Juan Pablo Chiesa, abogado especialista en Derecho del Trabajo y asesor de la OIT.

Desde su punto de vista "estamos muy cerca" y aseguró que en Alemania, Gran Bretaña, Japón e Islandia algunas empresas ya lo aplicaron de forma experimental. "En el muchos países ya se está trabajando con normativas en los parlamentos. En América Latina está empezando a trabajar en proyectos en grandes empresas".

Según contó Chiesa algunos ejes que se están planteando en esta reestructuración es aplicar teletrabajo, reducción de jornadas y como adaptarse a la economía de plataformas.

"Hace 40 años era inimaginable que algunos empresarios tengan semejantes fortunas y esto tiene que ver con cambios que ha generado el desarrollo de la humanidad se lo han apropiado para un grupo más pequeño. Entonces Estados Unidos y Europa esto se empezó evaluar para generar avances también en el trabajador", expresó Roberto Pianelli.

Pianelli remarcó que cada vez hay más personas por fuera del mercado laboral y el que subsiste es el trabajador que se ha enajenado. " Si la OIT cuando se fundó dijo que la riqueza es capital más trabajo no puede ser que el capital se lleve toda la riqueza producida."

Redacción IP se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 22 a 23, con la conducción de Patricia Blanco, Andrés Fidanza y Leandro Renou.

Lunes a jueves o de martes a viernes, esas son algunas de las opciones. En Redacción IP debatieron Juan Pablo Chiesa, abogado especialista en Derecho del Trabajo, y Roberto Pianelli, secretario del Sindicato del Subte y Premetro, respecto a las propuestas de jornada laboral de 4 días.

"La OIT está perfeccionando el convenio 47 para la reducción de la jornada laboral a 4x3. ¿Qué ganas con todo esto? mayor productividad, bajar costos, esparcimiento y recreación para el trabajador. Tenemos que terminar de inmunizar la relación del trabajador bajo el constante control del patrón", contó Juan Pablo Chiesa, abogado especialista en Derecho del Trabajo y asesor de la OIT.

Desde su punto de vista "estamos muy cerca" y aseguró que en Alemania, Gran Bretaña, Japón e Islandia algunas empresas ya lo aplicaron de forma experimental. "En el muchos países ya se está trabajando con normativas en los parlamentos. En América Latina está empezando a trabajar en proyectos en grandes empresas".

Según contó Chiesa algunos ejes que se están planteando en esta reestructuración es aplicar teletrabajo, reducción de jornadas y como adaptarse a la economía de plataformas.

"Hace 40 años era inimaginable que algunos empresarios tengan semejantes fortunas y esto tiene que ver con cambios que ha generado el desarrollo de la humanidad se lo han apropiado para un grupo más pequeño. Entonces Estados Unidos y Europa esto se empezó evaluar para generar avances también en el trabajador", expresó Roberto Pianelli.

Pianelli remarcó que cada vez hay más personas por fuera del mercado laboral y el que subsiste es el trabajador que se ha enajenado. " Si la OIT cuando se fundó dijo que la riqueza es capital más trabajo no puede ser que el capital se lleve toda la riqueza producida."

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El salario y la puja distributiva

En Redacción IP se analizaron las repercusiones de la reunión de la Junta directiva de la Unión Industrial Argentina (UIA) junto con Marcelo Fernández, presidente de CGERA (Confederación General Empresaria) y Daniel Catalano, secretario General de ATE CABA.

"A las PYME nos costó entender que un salario era el motor de la economía y sabemos que hay que recomponer el salario, pero lo que queremos discutir es hacia donde va el salario" dijo Marcelo Fernández.

Fernández hizo hincapié que de hacer el esfuerzo es necesario que no vaya a futuros aumentos porque sería un espiral inflacionario. Al mismo tiempo expresó que están de acuerdo con el control o acuerdo de precios para que se recupere el salario sobre las grandes empresas que son las formadoras de precios. 

"Discutimos con el Gobierno la necesidad de un ajuste de sueldos porque la inflación hace que los sueldos no garanticen las dos comidas diarias. Es muy importante que se reabran los marcos paritarios para evitar la catástrofe económica", aseguró Catalano.

Respecto a los salarios del sector público, Catalano remarcó que hay mucha diferencia salarial entre los distintos distritos: "Municipios son los salarios son los salarios más bajos".

Redacción IP se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 22 a 23, con la conducción de Patricia Blanco, Andrés Fidanza y Leandro Renou.

En Redacción IP se analizaron las repercusiones de la reunión de la Junta directiva de la Unión Industrial Argentina (UIA) junto con Marcelo Fernández, presidente de CGERA (Confederación General Empresaria) y Daniel Catalano, secretario General de ATE CABA.

"A las PYME nos costó entender que un salario era el motor de la economía y sabemos que hay que recomponer el salario, pero lo que queremos discutir es hacia donde va el salario" dijo Marcelo Fernández.

Fernández hizo hincapié que de hacer el esfuerzo es necesario que no vaya a futuros aumentos porque sería un espiral inflacionario. Al mismo tiempo expresó que están de acuerdo con el control o acuerdo de precios para que se recupere el salario sobre las grandes empresas que son las formadoras de precios. 

"Discutimos con el Gobierno la necesidad de un ajuste de sueldos porque la inflación hace que los sueldos no garanticen las dos comidas diarias. Es muy importante que se reabran los marcos paritarios para evitar la catástrofe económica", aseguró Catalano.

Respecto a los salarios del sector público, Catalano remarcó que hay mucha diferencia salarial entre los distintos distritos: "Municipios son los salarios son los salarios más bajos".

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Creció la venta de materiales de construcción en junio

Un relevamiento realizado por el Grupo Construya señaló que el volumen de venta de productos para la construcción aumentó 29,3% interanual en junio y creció 6,49% desestacionalizado frente a mayo pasado. De esta forma, en el acumulado de los primeros seis meses del año se evidenció un incremento de 62,9% en comparación con el mismo período de 2020.

“En junio vimos una recuperación del conjunto de los despachos luego de varios meses de estabilización en un nivel elevado. Los despachos se venían manteniendo parejos desde hace tiempo, con lo que las pequeñas variaciones de algunos meses no alteran el acumulado”, informaron a través de un comunicado.

El índice mide la evolución de los volúmenes vendidos al sector privado de los productos para la construcción que fabrican las empresas líderes que conforman el Grupo Construya: ladrillos cerámicos, cemento portland, cal, aceros largos, carpintería de aluminio, adhesivos y pastinas, pinturas impermeabilizantes, sanitarios, calderas y sistemas hogareños y centrales de calefacción, grifería y caños de conducción de agua, pisos y revestimientos cerámicos.

Las once compañías que conforman la entidad creada en 2002 son Loma Negra; FV; Klaukol; Aluar; Later Cer/Cerámica Quilmes; AcerBrag; Plavicon; Cefas; Ferrrum; y Grupo Demas.

Un relevamiento realizado por el Grupo Construya señaló que el volumen de venta de productos para la construcción aumentó 29,3% interanual en junio y creció 6,49% desestacionalizado frente a mayo pasado. De esta forma, en el acumulado de los primeros seis meses del año se evidenció un incremento de 62,9% en comparación con el mismo período de 2020.

“En junio vimos una recuperación del conjunto de los despachos luego de varios meses de estabilización en un nivel elevado. Los despachos se venían manteniendo parejos desde hace tiempo, con lo que las pequeñas variaciones de algunos meses no alteran el acumulado”, informaron a través de un comunicado.

El índice mide la evolución de los volúmenes vendidos al sector privado de los productos para la construcción que fabrican las empresas líderes que conforman el Grupo Construya: ladrillos cerámicos, cemento portland, cal, aceros largos, carpintería de aluminio, adhesivos y pastinas, pinturas impermeabilizantes, sanitarios, calderas y sistemas hogareños y centrales de calefacción, grifería y caños de conducción de agua, pisos y revestimientos cerámicos.

Las once compañías que conforman la entidad creada en 2002 son Loma Negra; FV; Klaukol; Aluar; Later Cer/Cerámica Quilmes; AcerBrag; Plavicon; Cefas; Ferrrum; y Grupo Demas.

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Aumento del salario mínimo vital y móvil

La Confederación General del Trabajo (CGT) confirmó que el Salario Mínimo Vital y Móvil será en septiembre de 29.160 pesos, según informó a través de un comunicado de prensa. “La Confederación General del Trabajo anuncia que ante el avance sostenido de la inflación se han realizado gestiones ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, y se ha decidido adelantar la vigencia de los aumentos del Salario Mínimo Vital y Móvil”, señalaron en la misiva.

En ese sentido, la central obrera apuntó que “el 35% de incremento acordado durante la última reunión del Consejo del Salario celebrado en mayo será liquidado en los meses de julio (6% adicional), agosto (4%), y septiembre (1% adicional)”.

“Con estos aumentos, el salario mínimo será en septiembre de 2021 de $29.160. El compromiso de las partes es de revisar este acuerdo durante el mes de septiembre”, aseveró la comunicación de CGT.

Además, planteó que “Salario Mínimo Vital y Móvil es la principal es la principal referencia para los trabajadores informales e independientes, y su actualización está ligada también a los haberes jubilatorios y las prestaciones sociales que brinda el Estado”.

“Por todo esto, el adelantamiento del Salario Mínimo es de suma importancia para mantener el valor del poder adquisitivo y fundamental en la batalla contra la inflación, que golpea a los ingresos de millones de trabajadores y trabajadoras del país”, concluyó el anuncio.

La Confederación General del Trabajo (CGT) confirmó que el Salario Mínimo Vital y Móvil será en septiembre de 29.160 pesos, según informó a través de un comunicado de prensa. “La Confederación General del Trabajo anuncia que ante el avance sostenido de la inflación se han realizado gestiones ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, y se ha decidido adelantar la vigencia de los aumentos del Salario Mínimo Vital y Móvil”, señalaron en la misiva.

En ese sentido, la central obrera apuntó que “el 35% de incremento acordado durante la última reunión del Consejo del Salario celebrado en mayo será liquidado en los meses de julio (6% adicional), agosto (4%), y septiembre (1% adicional)”.

“Con estos aumentos, el salario mínimo será en septiembre de 2021 de $29.160. El compromiso de las partes es de revisar este acuerdo durante el mes de septiembre”, aseveró la comunicación de CGT.

Además, planteó que “Salario Mínimo Vital y Móvil es la principal es la principal referencia para los trabajadores informales e independientes, y su actualización está ligada también a los haberes jubilatorios y las prestaciones sociales que brinda el Estado”.

“Por todo esto, el adelantamiento del Salario Mínimo es de suma importancia para mantener el valor del poder adquisitivo y fundamental en la batalla contra la inflación, que golpea a los ingresos de millones de trabajadores y trabajadoras del país”, concluyó el anuncio.

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PBA: multas a las Apps de delivery

La provincia de Buenos Aires multará a las aplicaciones de delivery, Glovo, Rappi y Pedidos Ya, por tener relaciones laborales encubiertas e irregularidades en la contratación de su personal. En una inspección realizada por el ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires se relevó la situación laboral de 172 trabajadores de las tres empresas. "En base a las actas de esa inspección, nosotros determinamos que existe los indicios de una relación de dependencia. Le pedimos a la empresa la documentación correspondiente y no la tenían" explicó la ministra en diálogo con Martín Bustamante en IP Noticias.

La ministra señaló que las multas a estas empresas fueron entre 6 y 16 millones. En cuanto al descargo por parte de las compañías, Mara contó que la mayoría presentó como evidencia contratos ente personas independientes. Sin embargo, según explicó la funcionaria, "la ley de contrato de trabajo presupone una relación de dependencia independientemente de la modalidad de contratación. Lo que nos deberían haber demostrado es que los trabajadores no dependen de la empresa para hacer su trabajo". 

En síntesis, lo que se denuncia desde el ministerio de Trabajo,  es que la empresa organiza el trabajo y pueden ser despedidos a través de la aplicación. Además, "los trabajadores no regulan los montos que cobran, muchos trabajan muchas horas y es su único ingreso" argumentó la ministra y agregó: "la mitad trabaja todos los días de la semana y más del 70% trabaja más de 9 horas". 

El futuro de las aplicaciones de delivery 

A pesar de esta situación, Mara dice que "no es el fin de la actividad. Para nosotros, que haya grandes empresas que puedan hacer escala y organizar el trabajo de esta manera y con tecnología que puedan hacerla más eficiente, es una oportunidad para regularizar muchos trabajadores y trabajadoras para que tengan un empleo digno" concluyó.

Podés ver Ip Noticias segunda edición del fin de semana, conducido por Martín Bustamante, todos los sábados y domingos a las 19 por la pantalla de IP. 

La provincia de Buenos Aires multará a las aplicaciones de delivery, Glovo, Rappi y Pedidos Ya, por tener relaciones laborales encubiertas e irregularidades en la contratación de su personal. En una inspección realizada por el ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires se relevó la situación laboral de 172 trabajadores de las tres empresas. "En base a las actas de esa inspección, nosotros determinamos que existe los indicios de una relación de dependencia. Le pedimos a la empresa la documentación correspondiente y no la tenían" explicó la ministra en diálogo con Martín Bustamante en IP Noticias.

La ministra señaló que las multas a estas empresas fueron entre 6 y 16 millones. En cuanto al descargo por parte de las compañías, Mara contó que la mayoría presentó como evidencia contratos ente personas independientes. Sin embargo, según explicó la funcionaria, "la ley de contrato de trabajo presupone una relación de dependencia independientemente de la modalidad de contratación. Lo que nos deberían haber demostrado es que los trabajadores no dependen de la empresa para hacer su trabajo". 

En síntesis, lo que se denuncia desde el ministerio de Trabajo,  es que la empresa organiza el trabajo y pueden ser despedidos a través de la aplicación. Además, "los trabajadores no regulan los montos que cobran, muchos trabajan muchas horas y es su único ingreso" argumentó la ministra y agregó: "la mitad trabaja todos los días de la semana y más del 70% trabaja más de 9 horas". 

El futuro de las aplicaciones de delivery 

A pesar de esta situación, Mara dice que "no es el fin de la actividad. Para nosotros, que haya grandes empresas que puedan hacer escala y organizar el trabajo de esta manera y con tecnología que puedan hacerla más eficiente, es una oportunidad para regularizar muchos trabajadores y trabajadoras para que tengan un empleo digno" concluyó.

Podés ver Ip Noticias segunda edición del fin de semana, conducido por Martín Bustamante, todos los sábados y domingos a las 19 por la pantalla de IP. 

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Moroni: "El empleo creció con esta legislación"

El ministro de Trabajo Claudio Moroni aseguró que Argentina "es el país que menos empleos formales perdió de toda Latinoamérica" desde el inicio de la pandemia. El funcionario también remarcó que se perdieron menos fuentes laborales que en Europa, en diálogo con AM750. "Hablo con muchos empresarios que dicen si en el peor momento de la crisis hubieran despedido, hoy no podrían estar trabajando", aseguró Moroni. Además, destacó que la prohibición de despidos, prorrogada hasta diciembre del 2021, demostró "una eficacia enorme a favor de la sociedad". 

Respecto al salario mínimo vital y móvil, Moroni adelantó que las autoridades nacionales evalúan una aceleración en los aumentos, previstos en el último acuerdo, a pagar en siete cuotas. "La semana que viene tendremos novedades, pero vamos por esa línea", comentó el ministro e insistió en que el "objetivo es que las paritarias le ganen a la inflación".

Reforma laboral: ¿Sí o no?

El ministro reafirmó que la reforma laboral en favor de los empresarios no está la agenda del Gobierno. "No es un capricho, no hay demostración empírica que las modificaciones laborales en ese sentido mejoren la situación del empleo", remarcó y recordó que "la serie más grande de crecimiento del empleo en Argentina fue del 2006 al 2012 con estas mismas normas laborales".

El ministro de Trabajo Claudio Moroni aseguró que Argentina "es el país que menos empleos formales perdió de toda Latinoamérica" desde el inicio de la pandemia. El funcionario también remarcó que se perdieron menos fuentes laborales que en Europa, en diálogo con AM750. "Hablo con muchos empresarios que dicen si en el peor momento de la crisis hubieran despedido, hoy no podrían estar trabajando", aseguró Moroni. Además, destacó que la prohibición de despidos, prorrogada hasta diciembre del 2021, demostró "una eficacia enorme a favor de la sociedad". 

Respecto al salario mínimo vital y móvil, Moroni adelantó que las autoridades nacionales evalúan una aceleración en los aumentos, previstos en el último acuerdo, a pagar en siete cuotas. "La semana que viene tendremos novedades, pero vamos por esa línea", comentó el ministro e insistió en que el "objetivo es que las paritarias le ganen a la inflación".

Reforma laboral: ¿Sí o no?

El ministro reafirmó que la reforma laboral en favor de los empresarios no está la agenda del Gobierno. "No es un capricho, no hay demostración empírica que las modificaciones laborales en ese sentido mejoren la situación del empleo", remarcó y recordó que "la serie más grande de crecimiento del empleo en Argentina fue del 2006 al 2012 con estas mismas normas laborales".

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El gremio de Sanidad anunció un paro parcial

El gremio de Sanidad privados de todo el país realizarán el jueves y el viernes paros de cuatro horas por turno. Al respecto, el secretario General de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), Carlos West Ocampo, conversó en Tarde a Tarde.

"Estamos pidiendo un 45% de aumento: 15% en julio, 15% en septiembre, 10% en noviembre y 5% en enero. Hace mes y medio venimos discutiendo con todas las cámaras y la semana pasada, en una reunión en el Ministerio de Trabajo, no pudimos tener el mínimo acuerdo", contó en conversación con Agustina Díaz e Ignacio Corral.

La medida de fuerza afecta a todo sector sanitario asistencial privado: clínicas, sanatorios, institutos de diagnóstico médico, geriátricos, psiquiátricos y emergencias médicas. El dirigente remarcó que hay otro sector de la organización sindical,  como es el caso de droguerías y laboratorios de especialidades medicinales, donde si están los salarios acordados y que estos aumentan según la inflación.

Ocampo contó que el conflicto deviene de la crisis por la pandemia, ya que muchas de las empresas obtuvieron subsidios (ATP y REPRO) y quedaron los aranceles congelados al año 2019. Además de la inflación, el sector se vio afectado por aumento de costos e inversión para ampliar las salas de terapia intensiva e intermedia.

"Estamos hablando de las personas que trabajaron 500 días durante la pandemia cuando el país paso a trabajar home office o no trabajar. Fueron nuestros compañeros, sin elementos de protección personal y el desconocimiento absoluto sobre el virus mortal, que estuvieron trabajando sin descanso", sostuvo West Ocampo. 

Tarde a Tarde se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 17 a 20, con la conducción de Agustina Díaz e Ignacio Corral.

El gremio de Sanidad privados de todo el país realizarán el jueves y el viernes paros de cuatro horas por turno. Al respecto, el secretario General de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), Carlos West Ocampo, conversó en Tarde a Tarde.

"Estamos pidiendo un 45% de aumento: 15% en julio, 15% en septiembre, 10% en noviembre y 5% en enero. Hace mes y medio venimos discutiendo con todas las cámaras y la semana pasada, en una reunión en el Ministerio de Trabajo, no pudimos tener el mínimo acuerdo", contó en conversación con Agustina Díaz e Ignacio Corral.

La medida de fuerza afecta a todo sector sanitario asistencial privado: clínicas, sanatorios, institutos de diagnóstico médico, geriátricos, psiquiátricos y emergencias médicas. El dirigente remarcó que hay otro sector de la organización sindical,  como es el caso de droguerías y laboratorios de especialidades medicinales, donde si están los salarios acordados y que estos aumentan según la inflación.

Ocampo contó que el conflicto deviene de la crisis por la pandemia, ya que muchas de las empresas obtuvieron subsidios (ATP y REPRO) y quedaron los aranceles congelados al año 2019. Además de la inflación, el sector se vio afectado por aumento de costos e inversión para ampliar las salas de terapia intensiva e intermedia.

"Estamos hablando de las personas que trabajaron 500 días durante la pandemia cuando el país paso a trabajar home office o no trabajar. Fueron nuestros compañeros, sin elementos de protección personal y el desconocimiento absoluto sobre el virus mortal, que estuvieron trabajando sin descanso", sostuvo West Ocampo. 

Tarde a Tarde se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 17 a 20, con la conducción de Agustina Díaz e Ignacio Corral.

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Sigue vigente la prohibición de despidos

El gobierno prorrogó hasta fin de año la prohibición de despidos sin justa causa y el pago de una indemnización adicional. La medida fue oficializada en un decreto publicado este lunes en el Boletín Oficial, ya que el plazo anterior vencerá este miércoles 30. La prórroga se plasmó en el nuevo DNU 413/21, que firmó el presidente Alberto Fernández y los ministros de su gabinete.

El DNU es una nueva prórroga de la norma original dispuesta en el decreto 34/19, por el que se declaró la Emergencia Pública Ocupacional y que fuera prorrogado seis veces en cuanto al plazo de vigencia y modificado en otras oportunidades para variar el tope indemnizatorio, que en un principio implicaba duplicar el establecido por ley.

El gobierno prorrogó hasta fin de año la prohibición de despidos sin justa causa y el pago de una indemnización adicional. La medida fue oficializada en un decreto publicado este lunes en el Boletín Oficial, ya que el plazo anterior vencerá este miércoles 30. La prórroga se plasmó en el nuevo DNU 413/21, que firmó el presidente Alberto Fernández y los ministros de su gabinete.

El DNU es una nueva prórroga de la norma original dispuesta en el decreto 34/19, por el que se declaró la Emergencia Pública Ocupacional y que fuera prorrogado seis veces en cuanto al plazo de vigencia y modificado en otras oportunidades para variar el tope indemnizatorio, que en un principio implicaba duplicar el establecido por ley.

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Prohibidos los despidos sin causa hasta fin de años

El Gobierno nacional resolvió extender hasta el 31 de diciembre la prohibición de los despidos sin justa causa y el pago de una indemnización adicional. El plazo anterior, decreto 345/2021, se vence el 30 de junio. La prórroga se plasmó en el nuevo DNU 413/21, que firmó el presidente Alberto Fernández y los ministros de su gabinete y será publicada este lunes en el Boletín Oficial.

El nuevo DNU es una nueva prórroga de la norma original dispuesta en el decreto 34/19, por el que se declaró la Emergencia Pública Ocupacional y que fuera prorrogado seis veces en cuanto al plazo de vigencia y modificado en otras oportunidades para variar el tope indemnizatorio, que en un principio implicaba duplicar el establecido por ley. Quedan asimismo exceptuados y/o exceptuadas de tales prohibiciones, quienes se encuentren comprendidos y/o comprendidas en el régimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcción regulado por la Ley 22.250.

 

El Gobierno nacional resolvió extender hasta el 31 de diciembre la prohibición de los despidos sin justa causa y el pago de una indemnización adicional. El plazo anterior, decreto 345/2021, se vence el 30 de junio. La prórroga se plasmó en el nuevo DNU 413/21, que firmó el presidente Alberto Fernández y los ministros de su gabinete y será publicada este lunes en el Boletín Oficial.

El nuevo DNU es una nueva prórroga de la norma original dispuesta en el decreto 34/19, por el que se declaró la Emergencia Pública Ocupacional y que fuera prorrogado seis veces en cuanto al plazo de vigencia y modificado en otras oportunidades para variar el tope indemnizatorio, que en un principio implicaba duplicar el establecido por ley. Quedan asimismo exceptuados y/o exceptuadas de tales prohibiciones, quienes se encuentren comprendidos y/o comprendidas en el régimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcción regulado por la Ley 22.250.

 

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