Día del Orgullo LGBTQI+ : ¿Cuáles fueron los reclamos?

Más de 200 mil personas se reunieron en el centro de la ciudad de Buenos Aires, para conmemorar y visibilizar la diversidad y promover la inclusión. 

El Día del Orgullo LGBTQI+ en Argentina es un reflejo de la celebración internacional: si bien la historia queer nacional tiene una impronta militante con su propio relato, la marcha en celebración por las diversidades aprovecha los días más cálidos para salir a la calle. Más de 200.000 personas se reunieron en las inmediaciones de la Plaza de Mayo para conmemorar y visibilizar la diversidad y promover la inclusión. 

"En una sociedad que nos educa para la vergüenza, el orgullo es una respuesta política", decía Carlos Jáuregui, activista y militante homosexual, primer presidente de la Comunidad Homosexual Argentina (CHA) y pionero en la conquista de derechos para la población LGBTIQ+ en el país.

El Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad declaró de interés la 30º edición de la marcha que se llevará a cabo este año y, a través de la resolución 590, se implicó al Estado a "facilitar, participar y acompañar activamente" la organización del evento.

Durante los treinta años que se pudo registrar de historia del "Orgullo LGBTQI+", los activistas de las diversidades lograron impulsar derechos como la Ley de Identidad de Género, el Matrimonio Igualitario, la Unión Convivencial de parejas del mismo sexo, la Ley de Cupo laboral travesti-trans y el DNI no binario. La consigna de este año es el reclamo de un aparato estatal más presente en estas políticas y el reconocimiento de las jubilaciones y pensiones de personas mayores del colectivo, además de un reclamo por una implementación de Educación Sexual Integral con perspectiva LGBTIQNB+.

Un preludio a la Marcha del Orgullo: el Festival por la Inclusión Laboral Travesti Trans

"Contrata Trans" es un proyecto liderado por la Asociación Civil Impacto Digital, que tiene por objetivo lograr una inserción sociolaboral efectiva de las personas que se identifican como trans. El Festival por la Inclusión Laboral Travesti Trans es el proyecto insignia que difunde la iniciativa de manera gratuita y busca incluir todas las perspectivas para lograr una solución para la inserción al espacio de trabajo de las identidades travesti-trans.

"La sociedad entera ha sido educada para pensar que las identidades trans no tenemos la capacidad ni la posibilidad de desarrollar actividades sociales y ni actividades formales. La bolsa de contrata trans si uno entra a buscar perfiles allí se dan cuenta de que hay una cantidad de talento enorme que se están perdiendo las empresas", contó Martina Ansardi, la coordinadora de Contrata Trans. El proyecto no solo busca que las personas del colectivo puedan insertarse en los diferentes espacios de trabajo, sino que los equipos de las empresas puedan tener políticas de recepción con perspectiva de género.

"También debemos recordar que la marcha del Orgullo que arrancó en Nueva York en aquella época fue iniciada por dos mujeres trans; por Marsha Johnson y Sylvia Rivera, que fueron las primeras que levantaron la voz para decir basta de violencia a las personas trans y al colectivo LGBTQI+", contó la activista.

Leer más

PASO 2021: ¿Cuántas mujeres encabezan las listas?

Actualmente las legisladoras mujeres en la Cámara de Diputados son 109 sobre un total de 257, mientras que en el Senado son 29 sobre un total de 72

Desde el año 2019, la ley de paridad establece que el 50% de las candidaturas de las listas a legisladores nacionales deben ser ocupadas por mujeres, mediante el sistema de "uno a uno" que establece que deben integrarse ubicando de manera intercalada a mujeres y varones. 

Sin embargo, el principio de paridad de género aún no aplica en la cantidad de mujeres que encabezan las nóminas, según un relevamiento llevado a cabo por la Fundación Friedrich Ebert, en conjunto con Ojo Paritario y el sitio Letra P. Actualmente hay en Diputados un total de 109 mujeres (42,4%) y 148 hombres (57,5%). Sin embargo, en el Senado hay 29 mujeres (40,2%) contra 43 hombres (59,7%).

Las listas de la Cámara de Diputados

En el caso de las listas para diputados nacionales presentadas en los principales distritos electorales, si bien se cumple la paridad, menos de la mitad de las listas presentadas son encabezadas por candidatas mujeres. 

  • En la Ciudad de Buenos Aires, solo 4 de las 15 listas son encabezadas por mujeres. Se trata de la lista que encabeza la exgobernadora bonarense, María Eugenia Vidal, por Juntos por el Cambio (JxC); las dos que competirán por la interna de la izquierda, encabezadas por Celeste Fierro y Myriam Bregman, ambas por el Frente de Izquierda-Unidad (FIT-U); y la de Silvia Vázquez, por el acuerdo Verde y Social.
  • En la Provincia de Buenos Aires son 6 de 19 listas; entre las que se cuentan la lista del Frente de Todos, que encabeza Victoria Tolosa Paz; la del Nuevo MÁS, que tiene al frente a Manuela Castañeira, la de +Valores, de Cynthia Hotton; la de Unite, que encabeza Cinthia Fernández; y las del Partido Celeste, con Ayelén Alancay y el Partido Verde, Fabiana Zanutti. 
  • En Santa Fe, son 4 de 14 las listas con candidatas mujeres al frente. La exintendenta de Rosario, Mónica Fein, encabeza la lista por el Frente Amplio Progresista; mientras que Jimena Sosa y Carla Deiana son cabezas de listas que irán a la interna del FIT-Unidad. La boxeadora Alejandra "La Locomotora" Oliveiras, en tanto, encabeza la lista de Unite. 
  • En Córdoba son 7 de 19. Laura Sesma irá a la interna de Juntos por el Cambio encabezando una de las cuatro listas presentadas; mientras que Natalia de la Sota, hija del exgobernador cordobés, José Manuel de la Sota, encabeza la lista de Hacemos Córdoba. En la interna de la izquierda habrá tres cabezas de lista mujeres por el FIT-Unidad, Luciana Echevarría, Soledad Díaz y Liliana Olivero; además de Julia Di Santi por Nuevo MÁS. Mientras que la empresaria María Elsa Lunge irá por Partido Demócrata.
  • En Mendoza, son 3 de 10 listas. Por el lado del Frente de Todos, la actual senadora Anabel Fernández Sagasti encabeza una lista; mientras que Marica Marianetti lo hace por FIT-U; y Mercedes Llano por Vamos Mendocinos. 
  • En Tucumán, de las 8 listas presentdas, cinco están encabezadas por mujeres: Rossana Chahla por el Frente de Todos; Yolanda Orquera por el Frente Amplio por Tucumán; Clarisa Lita Alberstein y Alejandra Arreguez por FIT-U; y Silvia Elías de Pérez por JxC.
  • Las provincias que tienen 1 sola nómina encabezada por una precandidata mujer son Corrientes (entre 6 listas presentadas), Formosa (entre 4), Misiones (entre 9) y Tierra del Fuego (entre 8). Por su parte, en Chaco, ninguna de las 7 nóminas presentadas está encabezada por una mujer.
  • En tanto, las jurisdicciones que tienen a dos mujeres al frente de sus listas son Catamarca, que cuenta con 7 nóminas presentadas, Jujuy y La Rioja, que cuentan con 4, San Juan con 5 y Entre Ríos con 8.
  • En tanto, hay 6 listas encabezadas por mujeres de las 11 totales presentadas en Chubut, 4 de las 12 de Neuquén, y solo 3 en las 8 de Salta, en las 11 de Santa Cruz, en las 9 de Río Negro, en las 14 de La Pampa y en las 6 de Santiago del Estero.

¿Cuál es la situación de paridad en el Senado?

Entre los precandidatos a la Cámara alta, se refleja una similar disparidad en las listas de las ocho provincias que renuevan sus bancas en el Senado.

  • En Catamarca, tan solo 1 de las 7 nóminas están encabezadas por una mujer, la exgobernadora Lucía Corpacci que encabeza la lista del Frente de Todo.
  • En Chubut, hay 2 de 11, una es la que encabeza Lorena Elisaincin del FdT y otra la de Gloria Sáez del FIT-U.
  • En Corrientes, hay 1 de 4, la que encabeza va Romero de Vamos con Vos.
  • En Tucumán ninguna de las 8 listas está encabezada por una mujer.
  • En Córdoba, 5 de 19 listas están encabezadas por mujeres: las de Griselda Baldatta por JxC; Alejandra Vigo, diputada y esposa del gobernador Juan Schiaretti, encabeza la lista de Hacemos Córdoba. Laura Vilches por FIT-U; María Eugenia Gordillo por Alianza la libertad Avanza; y Betiana Cabrera Fasolis por el Espacio de Acción Colectiva. 
  • En Mendoza, son 4 de las 10 listas presentadas; mientras que en Chubut son 2 de 11; en Santa Fe son 6 de 14, y en La Pampa, 4 de 9.

Las segundas elecciones con paridad de género

Durante el armado de listas, se aplicó por segunda vez la ley de principio de paridad de género. Las provincias de Tierra del Fuego, Corrientes y Tucumán aún no adhirieron a la ley de paridad nacional.

Actualmente, de las 257 bancas de la Cámara de Diputados, 109 son ocupadas por mujeres (42,4%) y 148 por hombres (57,6%). En las elecciones de este año, se renovarán 127 bancas que tendrán mandato hasta 2025. En el Senado, hay 29 bancas ocupadas por mujeres (40,2%) y 43 por hombres (59,8%). Allí, se renovarán 24 escaños del total de 72 senadores.

Según datos de la Dirección de Información Parlamentaria, en 1984 había apenas un 4% de diputadas. En 1991, se sancionó la ley de cupo que fijó un piso del 30%, pero el salto más importante se dio recién en 1994 cuando la representación femenina pasó del 6% al 14%. Con el debut de la paridad en 2019, la cifra escaló al 39%, hasta alcanzar el 42% actual.

En el Senado, el cambio lleva más tiempo porque los mandatos duran seis años y porque las bancas corresponden a quienes encabecen las listas, no quienes sean parte, y en este sentido aún no se garantiza paridad de género. La ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta destacó que el hecho de que haya listas encabezadas por mujeres demuestra la eficacia de las políticas vinculadas y aseguró que "son pasos importantes en muy poco tiempo", al igual que la presencia de mujeres trans en las nóminas.

En ese sentido, una de las únicas personas travesti-trans que tiene posibilidades de acceder a la Cámara de Diputados es la directora de Diversidad del Ministerio de las Mujeres de la provincia de Buenos Aires, Daniela Castro, quien quedó número 21 en la lista del Frente de Todos de ese distrito.

En tanto, la activista trans Paula Arraigada quedó en el puesto 12 de la lista del Frente de Todos para la Legislatura porteña, mientras que, en Córdoba, Thiago Galván, militante estudiantil y referente de la Liga LGBTIQ+ de las Provincias, va en tercer lugar en la lista para el Senado nacional, por la misma fuerza, y es el primer varón trans en ocupar un lugar en una lista electoral nacional.

Leer más

Se promulgó la Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans

El presidente Alberto Fernández firmó la promulgación de la Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans, una normativa que garantiza un sector dentro de los poderes del Estado para la colectividad travesti-trans. La nueva ley establece que "las personas travestis, transexuales y transgénero, que reúnan las condiciones de idoneidad, deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1% del total de los cargos" y se aplica a todas las modalidades de contratación vigentes en el Estado.

"En una democracia, la diversidad debe existir. Pero dentro de la diversidad tienen que haber puntos de encuentro que nos unan; uno de esos puntos de encuentro es dejar de marginar el otro, terminar con la cultura del descarte y entender que las minorías tienen derechos y las mayorías deben reconocerles esos derechos", declaró el mandatario tras firmar públicamente el DNU. "Faltaba la ley y hoy la estamos promulgando porque es una forma de reconocer que esto es una política de Estado, no una política de un gobierno. Está claro para nosotros que la ampliación de derechos es una perspectiva política y un horizonte de transformación", celebró Elizabeth Gómez Alcorta, titular del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.

La iniciativa fue el resultado de un consenso impulsado por el Frente Orgullo y Lucha, la Liga LGBTIQ+ de las Provincias y la Convocatoria Federal Trans y Travesti Argentina, en un trabajo mancomunado con las diputadas nacionales Mónica Macha, Gabriela Estévez, Vanesa Siley y Cristina Álvarez Rodríguez.

El presidente Alberto Fernández firmó la promulgación de la Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans, una normativa que garantiza un sector dentro de los poderes del Estado para la colectividad travesti-trans. La nueva ley establece que "las personas travestis, transexuales y transgénero, que reúnan las condiciones de idoneidad, deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1% del total de los cargos" y se aplica a todas las modalidades de contratación vigentes en el Estado.

"En una democracia, la diversidad debe existir. Pero dentro de la diversidad tienen que haber puntos de encuentro que nos unan; uno de esos puntos de encuentro es dejar de marginar el otro, terminar con la cultura del descarte y entender que las minorías tienen derechos y las mayorías deben reconocerles esos derechos", declaró el mandatario tras firmar públicamente el DNU. "Faltaba la ley y hoy la estamos promulgando porque es una forma de reconocer que esto es una política de Estado, no una política de un gobierno. Está claro para nosotros que la ampliación de derechos es una perspectiva política y un horizonte de transformación", celebró Elizabeth Gómez Alcorta, titular del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.

La iniciativa fue el resultado de un consenso impulsado por el Frente Orgullo y Lucha, la Liga LGBTIQ+ de las Provincias y la Convocatoria Federal Trans y Travesti Argentina, en un trabajo mancomunado con las diputadas nacionales Mónica Macha, Gabriela Estévez, Vanesa Siley y Cristina Álvarez Rodríguez.

Leer más

El Senado aprobó leyes de cupo trans y zonas frías

El Senado de la Nación convirtió en leyes los proyectos de inclusión laboral para la población trans, travesti y transgénero, y la reducción en las tarifas de gas para municipios con bajas temperaturas. La iniciativa sobre el cupo laboral trans, que obtuvo 55 votos a favor, uno negativo y seis abstenciones, establece que el Estado deberá contratar al menos el 1 por ciento de la dotación de la administración pública, en todas las modalidades de contratación regular vigentes. La iniciativa es el resultado de un consenso impulsado por el Frente Orgullo y Lucha, la Liga LGBTIQ+ de las Provincias y la Convocatoria Federal Trans y Travesti Argentina, en un trabajo mancomunado con las diputadas nacionales Mónica Macha, Gabriela Estévez, Vanesa Siley y Cristina Álvarez Rodríguez.

El proyecto que establece una reducción en las tarifas de gas para más de 3 millones de habitantes en las provincias de Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Mendoza, Jujuy, San Juan, San Luis y Salta en los que se registran bajas temperaturas, obtuvo 51 votos a favor y doce en contra. La flamante ley reduce en alrededor del 50 por ciento las tarifas a los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación por Embarazo, de pensiones no contributivas y jubilados -hasta 4 salarios mínimos-, del monotributo social y a quienes perciben seguro de desempleo y empleados de casas particulares. También podrán tener este beneficio quienes estén exentos en el pago de ABL o tributos locales de igual naturaleza o los que tengan una pensión vitalicia como veteranos de Guerra del Atlántico Sur. Respecto del resto de los usuarios residenciales, la tarifa diferencial implicará una disminución del 30% de la factura de gas correspondiente.

 

El Senado de la Nación convirtió en leyes los proyectos de inclusión laboral para la población trans, travesti y transgénero, y la reducción en las tarifas de gas para municipios con bajas temperaturas. La iniciativa sobre el cupo laboral trans, que obtuvo 55 votos a favor, uno negativo y seis abstenciones, establece que el Estado deberá contratar al menos el 1 por ciento de la dotación de la administración pública, en todas las modalidades de contratación regular vigentes. La iniciativa es el resultado de un consenso impulsado por el Frente Orgullo y Lucha, la Liga LGBTIQ+ de las Provincias y la Convocatoria Federal Trans y Travesti Argentina, en un trabajo mancomunado con las diputadas nacionales Mónica Macha, Gabriela Estévez, Vanesa Siley y Cristina Álvarez Rodríguez.

El proyecto que establece una reducción en las tarifas de gas para más de 3 millones de habitantes en las provincias de Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Mendoza, Jujuy, San Juan, San Luis y Salta en los que se registran bajas temperaturas, obtuvo 51 votos a favor y doce en contra. La flamante ley reduce en alrededor del 50 por ciento las tarifas a los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación por Embarazo, de pensiones no contributivas y jubilados -hasta 4 salarios mínimos-, del monotributo social y a quienes perciben seguro de desempleo y empleados de casas particulares. También podrán tener este beneficio quienes estén exentos en el pago de ABL o tributos locales de igual naturaleza o los que tengan una pensión vitalicia como veteranos de Guerra del Atlántico Sur. Respecto del resto de los usuarios residenciales, la tarifa diferencial implicará una disminución del 30% de la factura de gas correspondiente.

 

Leer más

"No hubo paliza que me quitara el deseo de ser una nena"

La artista Flor de la V celebró en Tarde a Tarde la aprobación este jueves en el Senado de la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans. Desde el Congreso de la Nación, habló con Agustina Díaz e Ignacio Corral. "Esta ley va a aportar un cambio sistemático en las condiciones de vida del Colectivo Travesti Trans: el acceso a terminar sus estudios primarios, secundarios y universitarios, acceso a la salud, a la vivienda. Ni más ni menos que los mismos derechos. Siento que hoy la Argentina es mucho más justa", expresó.

De la V remarcó que una de las problemáticas más extendidas del colectivo es que el 90% vive del trabajo sexual y el 46% comienza entre los 13 y 18 años a practicarlo. "Esta ley viene a reparar tantos años de olvido, tantos años de abandono, tantos años de marginalidad, tantos años de exclusión y es una ley que es un puntapié para que se extienda al sector privado", aseguró.

"Para que termine la discriminación social hace falta, no solo políticas públicas, también educación y que la ESI se cumpla. Nosotras cargamos con la cruz del prejuicio, la condena social y como medios de comunicación nos mostraron. Hicieron mucho daño en nuestras identidades. No hubo paliza que me quitara el deseo de ser una nena", dijo conmovida.

Tarde a Tarde se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 17 a 20, con la conducción de Agustina Díaz e Ignacio Corral.

La artista Flor de la V celebró en Tarde a Tarde la aprobación este jueves en el Senado de la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans. Desde el Congreso de la Nación, habló con Agustina Díaz e Ignacio Corral. "Esta ley va a aportar un cambio sistemático en las condiciones de vida del Colectivo Travesti Trans: el acceso a terminar sus estudios primarios, secundarios y universitarios, acceso a la salud, a la vivienda. Ni más ni menos que los mismos derechos. Siento que hoy la Argentina es mucho más justa", expresó.

De la V remarcó que una de las problemáticas más extendidas del colectivo es que el 90% vive del trabajo sexual y el 46% comienza entre los 13 y 18 años a practicarlo. "Esta ley viene a reparar tantos años de olvido, tantos años de abandono, tantos años de marginalidad, tantos años de exclusión y es una ley que es un puntapié para que se extienda al sector privado", aseguró.

"Para que termine la discriminación social hace falta, no solo políticas públicas, también educación y que la ESI se cumpla. Nosotras cargamos con la cruz del prejuicio, la condena social y como medios de comunicación nos mostraron. Hicieron mucho daño en nuestras identidades. No hubo paliza que me quitara el deseo de ser una nena", dijo conmovida.

Tarde a Tarde se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 17 a 20, con la conducción de Agustina Díaz e Ignacio Corral.

Leer más

¿Qué cifras existen sobre empleo y personas no binarias?

La Cámara de Senadores debate el proyecto de ley del cupo laboral travesti-trans, que ya obtuvo media sanción en la Cámara de Diputados. El proyecto establece de manera federal la inclusión laboral en el sector público y, de esta manera, impulsa a la construcción de un espacio representativo para las personas no binarias.

La propuesta no es nueva ni tampoco fuera de lugar: el año pasado había 12 proyectos con estado parlamentario que trataban el cupo laboral travesti-trans y la mayoría coincidía en la propuesta de asegurar una porción no menor del 0,5% y 1,5% en la administración pública para la comunidad. Una de las cuestiones más debatidas entre los proyectos tiene que ver con cómo adaptar los requisitos (los títulos de formación formal) para un sector que fue históricamente discriminado y excluido por los establecimientos de educación.

¿Qué cifras existen sobre empleo y personas no binarias en Argentina?

El último relevamiento a nivel nacional fue hecho en el 2014 por la Fundación Huésped en conjunto con la Asociación Travesti Transexuales Transgéneros Argentinas y es utilizado como base de estudio por entidades como el INADI y el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC). La realidad era muy distinta en el momento del informe: la discusión de cupos no estaba sobre la mesa y se intentaba batallar a la desigualdad a través de la Ley de Identidad de Género (sancionada en el 2013).

El informe fue realizado en base a las respuestas de 498 personas trans que habitaban en distintas regiones del país y echa luz sobre a las posibilidades de acceso al trabajo y a la educación de las identidades travesti-trans. El resultado demostró que el 66,2% de las personas mayores de edad no habían terminado la secundaria y la mitad de las participantes menores de 18 años la habían abandonado. Acerca de los índices de discriminación que podrían haber desalentado la continuación de sus estudios, resultó que 7 de cada 10 mujeres trans fueron discriminadas por sus compañeros de clase y 4 de cada 10 habían sido discriminadas por directivos y docentes.

El panorama educativo construye el precedente para quienes ingresan a la fuerza laboral y el tipo de trabajo al que logran acceder. El 70,7% declaró haber trabajado por cuenta propia y solo el 13% está en relación de dependencia. Aún así, menos del 9,8% que están trabajando recibían aportes jubilatorios.

Antes de la reglamentación de la Ley de Identidad de Género, el 54,6% había informado que se le había sido negado un trabajo debido a su identidad trans. En la misma línea, un 25,4% había declarado que tuvo que renunciar a su trabajo. La promulgación de esta política de género animó a 6 de cada 10 personas trans a reiniciar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales y un 17,8% logró cambiar su nombre en la obra social o ART.

La aprobación de la ley de cupo travesti trans puede abrir un nuevo camino para que las identidades no cisheteronormativas ayuden a abrir la perspectiva en puestos estatales

La Cámara de Senadores debate el proyecto de ley del cupo laboral travesti-trans, que ya obtuvo media sanción en la Cámara de Diputados. El proyecto establece de manera federal la inclusión laboral en el sector público y, de esta manera, impulsa a la construcción de un espacio representativo para las personas no binarias.

La propuesta no es nueva ni tampoco fuera de lugar: el año pasado había 12 proyectos con estado parlamentario que trataban el cupo laboral travesti-trans y la mayoría coincidía en la propuesta de asegurar una porción no menor del 0,5% y 1,5% en la administración pública para la comunidad. Una de las cuestiones más debatidas entre los proyectos tiene que ver con cómo adaptar los requisitos (los títulos de formación formal) para un sector que fue históricamente discriminado y excluido por los establecimientos de educación.

¿Qué cifras existen sobre empleo y personas no binarias en Argentina?

El último relevamiento a nivel nacional fue hecho en el 2014 por la Fundación Huésped en conjunto con la Asociación Travesti Transexuales Transgéneros Argentinas y es utilizado como base de estudio por entidades como el INADI y el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC). La realidad era muy distinta en el momento del informe: la discusión de cupos no estaba sobre la mesa y se intentaba batallar a la desigualdad a través de la Ley de Identidad de Género (sancionada en el 2013).

El informe fue realizado en base a las respuestas de 498 personas trans que habitaban en distintas regiones del país y echa luz sobre a las posibilidades de acceso al trabajo y a la educación de las identidades travesti-trans. El resultado demostró que el 66,2% de las personas mayores de edad no habían terminado la secundaria y la mitad de las participantes menores de 18 años la habían abandonado. Acerca de los índices de discriminación que podrían haber desalentado la continuación de sus estudios, resultó que 7 de cada 10 mujeres trans fueron discriminadas por sus compañeros de clase y 4 de cada 10 habían sido discriminadas por directivos y docentes.

El panorama educativo construye el precedente para quienes ingresan a la fuerza laboral y el tipo de trabajo al que logran acceder. El 70,7% declaró haber trabajado por cuenta propia y solo el 13% está en relación de dependencia. Aún así, menos del 9,8% que están trabajando recibían aportes jubilatorios.

Antes de la reglamentación de la Ley de Identidad de Género, el 54,6% había informado que se le había sido negado un trabajo debido a su identidad trans. En la misma línea, un 25,4% había declarado que tuvo que renunciar a su trabajo. La promulgación de esta política de género animó a 6 de cada 10 personas trans a reiniciar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales y un 17,8% logró cambiar su nombre en la obra social o ART.

La aprobación de la ley de cupo travesti trans puede abrir un nuevo camino para que las identidades no cisheteronormativas ayuden a abrir la perspectiva en puestos estatales

Leer más

El Senado debate Cupo laboral trans

El Senado de la Nación debate esta tarde los proyectos de ley del cupo laboral travesti-trans y de "Zonas Frías". En la sesión convocada para las 14 hs, los legisladores tratarán en primera instancia el proyecto de ley que determina una reducción en las tarifas de gas para distritos donde se registran bajas temperaturas en invierno, que ya tuvo media sanción en Diputados. Otro de los asuntos incluidos en el Plan de Labor es una iniciativa también aprobada en Diputados, sobre inclusión laboral para la población trans, travesti y transgénero, donde se establece que el Estado deberá contratar al menos el 1 por ciento de la dotación de la administración pública, en todas las modalidades de contratación regular vigentes.
Además, los senadores discutirán la iniciativa, ya sancionada en la Cámara Baja, que aumenta el Fondo de Compensación al Transporte Público de Pasajeros para ser destinado a los transportistas escolares perjudicados por la crisis que padece ese sector, desde el inicio de la pandemia. Por último, fue incluido el tratamiento del dictamen emitido por la Comisión Bicameral Permanente de Trámite Legislativo sobre el último decreto del Poder Ejecutivo que estableció nuevas medidas sanitarias, vigentes hasta el próximo 25 de junio, para mitigar la segunda ola de coronavirus.

El Senado de la Nación debate esta tarde los proyectos de ley del cupo laboral travesti-trans y de "Zonas Frías". En la sesión convocada para las 14 hs, los legisladores tratarán en primera instancia el proyecto de ley que determina una reducción en las tarifas de gas para distritos donde se registran bajas temperaturas en invierno, que ya tuvo media sanción en Diputados. Otro de los asuntos incluidos en el Plan de Labor es una iniciativa también aprobada en Diputados, sobre inclusión laboral para la población trans, travesti y transgénero, donde se establece que el Estado deberá contratar al menos el 1 por ciento de la dotación de la administración pública, en todas las modalidades de contratación regular vigentes.
Además, los senadores discutirán la iniciativa, ya sancionada en la Cámara Baja, que aumenta el Fondo de Compensación al Transporte Público de Pasajeros para ser destinado a los transportistas escolares perjudicados por la crisis que padece ese sector, desde el inicio de la pandemia. Por último, fue incluido el tratamiento del dictamen emitido por la Comisión Bicameral Permanente de Trámite Legislativo sobre el último decreto del Poder Ejecutivo que estableció nuevas medidas sanitarias, vigentes hasta el próximo 25 de junio, para mitigar la segunda ola de coronavirus.

Leer más

Cupo trans: registro abierto en PBA

La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires creó el "Registro de aspirantes a ingresar al Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires", en el marco de la ley bonaerense N° 14.783 del Cupo Laboral Trans. La resolución 920/21 dispuso crear un empadronamiento que funcionará en la órbita de la Secretaría de Personal de la Corte bonaerense. Además en este marco, se deberá realizar un relevamiento que permita determinar el porcentaje de personas pertenecientes a este colectivo en el poder judicial de la Provincia de Buenos Aires.

Por otro lado, la resolución se complementa con un anexo en el que se encuentra la información vinculada a la inscripción, vigencia de la misma, formularios, instructivos y demás requerimientos a los efectos de su realización. En este anexo, se establece una inscripción web con un plazo de duración de cuatro años (con posibilidad de renovarse por otro período) y se brinda la posibilidad de incluir el nombre autopercibido, en caso de que éste difiera del consignado en el domicilio.

 

La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires creó el "Registro de aspirantes a ingresar al Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires", en el marco de la ley bonaerense N° 14.783 del Cupo Laboral Trans. La resolución 920/21 dispuso crear un empadronamiento que funcionará en la órbita de la Secretaría de Personal de la Corte bonaerense. Además en este marco, se deberá realizar un relevamiento que permita determinar el porcentaje de personas pertenecientes a este colectivo en el poder judicial de la Provincia de Buenos Aires.

Por otro lado, la resolución se complementa con un anexo en el que se encuentra la información vinculada a la inscripción, vigencia de la misma, formularios, instructivos y demás requerimientos a los efectos de su realización. En este anexo, se establece una inscripción web con un plazo de duración de cuatro años (con posibilidad de renovarse por otro período) y se brinda la posibilidad de incluir el nombre autopercibido, en caso de que éste difiera del consignado en el domicilio.

 

Leer más

Marziotta celebró la sanción de la ley de equidad de género

La diputada nacional del Frente de Todos por la Ciudad de Buenos Aires, Gisela Marziotta, celebró este viernes la iniciativa aprobada por la Cámara Baja que promueve la paridad de género en los medios de comunicación audiovisual. La iniciativa promueve la paridad de género desde una perspectiva de diversidad sexual en los servicios de radiodifusión sonora y televisada del Estado Nacional. Fue aprobada este viernes por la madrugada y convertida en ley con 134 votos afirmativos aportados por el Frente de Todos, y los interbloques Federal, y de Unidad Federal para el Desarrollo. Solamente once diputados votaron en contra y todos fueron de Juntos por el Cambio.  

Sobre la ley, Gisela Marziotta consideró que "va a cambiar la historia de los medios de comunicación en la República Argentina” y sostuvo que “estamos ampliando derechos y sabemos que cuando ampliamos derechos molesta. Hubo muchas reacciones a partir de este proyecto y hasta presionaron a diputados y diputadas para que cambien su voto, eso nos marca que estamos en el camino correcto”, manifestó la legisladora. Y agregó: “Para lograr erradicar la violencia por razones de género necesitamos equidad y transversalidad en los medios de comunicación”. 

A su vez, Marziotta lamentó que hubo diputados que votaron en contra y sobre esto señaló: “La oposición haya tratado de desviar la atención sobre el objetivo o el espíritu de la ley. No es una ley que sea punitivista. Lo que se busca es promover que desde los medios continuemos con la deconstrucción de un discurso patriarcal”. Por otro lado, la legisladora destacó el esfuerzo que se viene realizando desde el Frente de Todos en materia de género y señaló: “venimos trabajando desde la política primero con la ley de cupo, luego la ley de paridad, la ley Micaela, ahora necesitamos que esta transformación llegue a los medios de comunicación”.

Por último, la legisladora dijo que en Argentina los medios de comunicación atrasan y no están a la altura de las demandas de la sociedad, de las mujeres y de las diversidades y cuestionó: "¿Si están tan preocupados por el incentivo para que se implemente, será porque de entrada ya piensan en no cumplirla?”.

La diputada nacional del Frente de Todos por la Ciudad de Buenos Aires, Gisela Marziotta, celebró este viernes la iniciativa aprobada por la Cámara Baja que promueve la paridad de género en los medios de comunicación audiovisual. La iniciativa promueve la paridad de género desde una perspectiva de diversidad sexual en los servicios de radiodifusión sonora y televisada del Estado Nacional. Fue aprobada este viernes por la madrugada y convertida en ley con 134 votos afirmativos aportados por el Frente de Todos, y los interbloques Federal, y de Unidad Federal para el Desarrollo. Solamente once diputados votaron en contra y todos fueron de Juntos por el Cambio.  

Sobre la ley, Gisela Marziotta consideró que "va a cambiar la historia de los medios de comunicación en la República Argentina” y sostuvo que “estamos ampliando derechos y sabemos que cuando ampliamos derechos molesta. Hubo muchas reacciones a partir de este proyecto y hasta presionaron a diputados y diputadas para que cambien su voto, eso nos marca que estamos en el camino correcto”, manifestó la legisladora. Y agregó: “Para lograr erradicar la violencia por razones de género necesitamos equidad y transversalidad en los medios de comunicación”. 

A su vez, Marziotta lamentó que hubo diputados que votaron en contra y sobre esto señaló: “La oposición haya tratado de desviar la atención sobre el objetivo o el espíritu de la ley. No es una ley que sea punitivista. Lo que se busca es promover que desde los medios continuemos con la deconstrucción de un discurso patriarcal”. Por otro lado, la legisladora destacó el esfuerzo que se viene realizando desde el Frente de Todos en materia de género y señaló: “venimos trabajando desde la política primero con la ley de cupo, luego la ley de paridad, la ley Micaela, ahora necesitamos que esta transformación llegue a los medios de comunicación”.

Por último, la legisladora dijo que en Argentina los medios de comunicación atrasan y no están a la altura de las demandas de la sociedad, de las mujeres y de las diversidades y cuestionó: "¿Si están tan preocupados por el incentivo para que se implemente, será porque de entrada ya piensan en no cumplirla?”.

Leer más

"Es histórico para el colectivo travesti-trans"

La Cámara de Diputados de la Nación dio media sanción al proyecto de "Ley de acceso al empleo Formal para personas travesti, transexuales y transgéneros" con 207 votos positivos, 11 negativos y 7 abstenciones. La iniciativa establece que el Estado deberá contratar travestis, trans y transexuales en al menos el 1% de su dotación de la administración pública, en todas las modalidades de contrataciones regulares vigentes. Daniela Castro, directora de Políticas de Diversidad Sexual del Ministerio de Mujeres de la Provincia de Buenos Aires, dialogó al respecto con Paloma Bokser en Imagen Positiva. "Es un día histórico para el colectivo de mujeres travesti-trans, donde el país despierta con mucha más justicia social. Lo importante es que podamos seguir impulsando el cambio cultural que tanto necesitamos desde la población travesti-trans, pero que nos engrandece a todas y a todos como sociedad", reflexionó Castro. 

Además, la funcionaria declaró la importancia de lograr diversidad en el Estado con las políticas públicas y el acceso de los grupos minoritarios. "Cada uno de estos derechos vienen a reparar, de alguna manera, el daño que se ha hecho a nuestra población durante muchísimos años. Tantas compañeras que quedaron en el camino como Diana Sacayán y Lohana Berkins, entre otras, que han sido luchadores y luchadoras incansables para que se nos reconozca como ciudadanos y ciudadanas de derecho", remarcó. 

Podés ver Imagen Positiva de lunes a viernes con Paloma Bosker y Nicolás Artusi de 9 hs a 12 hs por IP Noticias

La Cámara de Diputados de la Nación dio media sanción al proyecto de "Ley de acceso al empleo Formal para personas travesti, transexuales y transgéneros" con 207 votos positivos, 11 negativos y 7 abstenciones. La iniciativa establece que el Estado deberá contratar travestis, trans y transexuales en al menos el 1% de su dotación de la administración pública, en todas las modalidades de contrataciones regulares vigentes. Daniela Castro, directora de Políticas de Diversidad Sexual del Ministerio de Mujeres de la Provincia de Buenos Aires, dialogó al respecto con Paloma Bokser en Imagen Positiva. "Es un día histórico para el colectivo de mujeres travesti-trans, donde el país despierta con mucha más justicia social. Lo importante es que podamos seguir impulsando el cambio cultural que tanto necesitamos desde la población travesti-trans, pero que nos engrandece a todas y a todos como sociedad", reflexionó Castro. 

Además, la funcionaria declaró la importancia de lograr diversidad en el Estado con las políticas públicas y el acceso de los grupos minoritarios. "Cada uno de estos derechos vienen a reparar, de alguna manera, el daño que se ha hecho a nuestra población durante muchísimos años. Tantas compañeras que quedaron en el camino como Diana Sacayán y Lohana Berkins, entre otras, que han sido luchadores y luchadoras incansables para que se nos reconozca como ciudadanos y ciudadanas de derecho", remarcó. 

Podés ver Imagen Positiva de lunes a viernes con Paloma Bosker y Nicolás Artusi de 9 hs a 12 hs por IP Noticias

Leer más

Diputados dio media sanción al proyecto de ley de cupo laboral travesti trans

La Cámara de Diputados de la Nación otorgó media sanción al proyecto de "Ley de acceso al empleo Formal para personas travesti, transexuales y transgéneros" por 207 votos positivos, 11 negativos y 7 abstenciones. "Esta ley viene a traer una discusión que ataca al corazón del patriarcado y del biologicismo. Hoy discutimos cupo laboral travesti trans, pero estamos poniendo en agenda los mandatos biológicos y desmontando al binarismo", expresó Mónica Macha, diputada del Frente de Todos por la Provincia de Buenos Aires.

El presidente Alberto Fernández, mediante el decreto 721/2020, había establecido el Cupo Laboral Travesti Trans en el sector público, que garantiza un mínimo del 1% de la totalidad de cargos y contratos para personas travestis, transexuales y transgénero. "No podemos no recordar a Lohana Berkins, Diana Sacayán, Cris Miró y a la querida Mariela Muñoz. Seguimos el mandato de Evita poniendo derechos donde siempre hubo necesidades", declaró la diputada  bonaerense del Frente de Todos, Cristina Álvarez Rodríguez. 

“Es un día histórico, de reconocimiento de derechos y siempre que se trate de reconocimiento de derechos vamos a acompañar y reivindicar tanto tiempo de silencio, discriminación, olvido y abuso”, expresó Roxana Reyes de la UCR de Santa Cruz. Por su parte, el diputado Leonardo Grosso expresó que "hacen falta más políticas de igualdad, hace falta que el Estado abrace aquello que excluyó y dejó afuera toda la vida. Para nuestras compañeras travestis y trans, no hay otras formas ni momentos mejores que ahora”.

 

La Cámara de Diputados de la Nación otorgó media sanción al proyecto de "Ley de acceso al empleo Formal para personas travesti, transexuales y transgéneros" por 207 votos positivos, 11 negativos y 7 abstenciones. "Esta ley viene a traer una discusión que ataca al corazón del patriarcado y del biologicismo. Hoy discutimos cupo laboral travesti trans, pero estamos poniendo en agenda los mandatos biológicos y desmontando al binarismo", expresó Mónica Macha, diputada del Frente de Todos por la Provincia de Buenos Aires.

El presidente Alberto Fernández, mediante el decreto 721/2020, había establecido el Cupo Laboral Travesti Trans en el sector público, que garantiza un mínimo del 1% de la totalidad de cargos y contratos para personas travestis, transexuales y transgénero. "No podemos no recordar a Lohana Berkins, Diana Sacayán, Cris Miró y a la querida Mariela Muñoz. Seguimos el mandato de Evita poniendo derechos donde siempre hubo necesidades", declaró la diputada  bonaerense del Frente de Todos, Cristina Álvarez Rodríguez. 

“Es un día histórico, de reconocimiento de derechos y siempre que se trate de reconocimiento de derechos vamos a acompañar y reivindicar tanto tiempo de silencio, discriminación, olvido y abuso”, expresó Roxana Reyes de la UCR de Santa Cruz. Por su parte, el diputado Leonardo Grosso expresó que "hacen falta más políticas de igualdad, hace falta que el Estado abrace aquello que excluyó y dejó afuera toda la vida. Para nuestras compañeras travestis y trans, no hay otras formas ni momentos mejores que ahora”.

 

Leer más

Dos leyes que buscan la equidad de género

Este jueves la Cámara de Diputados buscará la sanción de dos leyes, ambas con el objetivo de garantizar la equidad de género en el ámbito público. Por un lado se tratará la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans, por otro, la Ley de Equidad en la Representación de los Géneros en los Servicios de Comunicación. 

La primera ley tiene como objetivo asegurar el mínimo del 1% en la inclusión laboral del colectivo travesti trans en las dependencias de los tres poderes al Estado: Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y las sociedades del Estado. Su nombre formal corresponde al de "Ley de Promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero Diana Sacayán-Lohana Berkins". La norma recibió respaldo político por parte del Frente de Todos y la mayoría de Juntos por el Cambio, mientras que las bancas de izquierda plantearon algunas diferencias y observaciones. A su vez, la ley propone garantizar la finalización de los estudios profesionales, dar créditos a emprendimientos productivos efectuados por el colectivo, mientras que, a su vez, busca incentivar al sector privado para que otorgue empleos a personas travestis y trans. 

La segunda ley busca garantizar la paridad de género en los servicios de radiodifusión sonora y televisiva del Estado nacional. Su campo de acción excede a las mujeres y también integra otras identidades de género. En el pasado, las tres comisiones donde fue tratado el proyecto de ley concluyeron su dictamen por mayoría. De conseguir la media sanción en el recinto, Argentina se convertiría en el primer país del mundo con una ley de equidad en los Servicios de Comunicación nacionales. Actualmente, las mujeres ocupan en su gran mayoría los puestos más precarizados del sector y representan menos del 15% en cargos jerárquicos, según indicó el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA). Los números representan el gran reclamo por la brecha salarial existente entre mujeres y varones, cis y no cis. 

Mónica Macha, diputada nacional del Frente de Todos y una de las encargadas de propulsar el proyecto en la Cámara Baja, twitteó: "Por Diana, por Lohana, por todxs las que están acá luchando, por quienes faltan y por un futuro para todxs. Se nos está haciendo costumbre esto de hacer historia...".

 

 

Este jueves la Cámara de Diputados buscará la sanción de dos leyes, ambas con el objetivo de garantizar la equidad de género en el ámbito público. Por un lado se tratará la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans, por otro, la Ley de Equidad en la Representación de los Géneros en los Servicios de Comunicación. 

La primera ley tiene como objetivo asegurar el mínimo del 1% en la inclusión laboral del colectivo travesti trans en las dependencias de los tres poderes al Estado: Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y las sociedades del Estado. Su nombre formal corresponde al de "Ley de Promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero Diana Sacayán-Lohana Berkins". La norma recibió respaldo político por parte del Frente de Todos y la mayoría de Juntos por el Cambio, mientras que las bancas de izquierda plantearon algunas diferencias y observaciones. A su vez, la ley propone garantizar la finalización de los estudios profesionales, dar créditos a emprendimientos productivos efectuados por el colectivo, mientras que, a su vez, busca incentivar al sector privado para que otorgue empleos a personas travestis y trans. 

La segunda ley busca garantizar la paridad de género en los servicios de radiodifusión sonora y televisiva del Estado nacional. Su campo de acción excede a las mujeres y también integra otras identidades de género. En el pasado, las tres comisiones donde fue tratado el proyecto de ley concluyeron su dictamen por mayoría. De conseguir la media sanción en el recinto, Argentina se convertiría en el primer país del mundo con una ley de equidad en los Servicios de Comunicación nacionales. Actualmente, las mujeres ocupan en su gran mayoría los puestos más precarizados del sector y representan menos del 15% en cargos jerárquicos, según indicó el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA). Los números representan el gran reclamo por la brecha salarial existente entre mujeres y varones, cis y no cis. 

Mónica Macha, diputada nacional del Frente de Todos y una de las encargadas de propulsar el proyecto en la Cámara Baja, twitteó: "Por Diana, por Lohana, por todxs las que están acá luchando, por quienes faltan y por un futuro para todxs. Se nos está haciendo costumbre esto de hacer historia...".

 

 

Leer más

¿Qué leyes se debaten hoy en Diputados?

La Cámara de Diputados revisará cuatro proyectos de ley: la Ley de Zonas Frías, la Ley de Consenso Fiscal, la Ley de Equidad de Género en Medios Audiovisuales y la Ley de Cupo Laboral Trans. La columnista de Política, Mayra García explicó en Imagen Positiva cómo será la jornada.

Además, antes de la asamblea oficial se volvió a revisar la Ley de Emergencia COVID-19, de la cual se requirió una rápida tratativa por el vencimiento del DNU de restricciones sanitarias este viernes. Esta ley buscó reunir los criterios de todos los decretos firmados por el Poder Ejecutivo, establecer parámetros comunes para definir las medidas restrictivas en los centros urbanos de acuerdo al riesgo, el dictado de clases presenciales y las prácticas sanitarias para comercios, locales gastronómicos, prácticas recreativas y la circulación.

¿De qué se tratan estos proyectos de Ley?

  • Ley de Zonas Frías:

La iniciativa propone una disminución entre el 30% y el 50% a la tarifa de gas en distintas zonas del país, especialmente a los usuarios de Mendoza, Salta, San Luis, San Juan y municipios de la provincia de Buenos Aires.

  • Ley de Consenso Fiscal:

La ley otorga 70 mil millones de pesos a las provincias para reactivar sus economías tras la pandemia, prohibiría el aumento de la deuda pública en moneda extranjera y suspende procesos judiciales por al distribución de la Coparticipación Federal.

  • Ley de Equidad de Género en Medios Audiovisuales:

Según el informe Global de Medios en Argentina, dentro del sector demostró que las mujeres representan y disidencias representan solo el 26,2% en medios de comunicación mientras que la mayoría de las empresas periodísticas nacionales cuentan con políticas de igualdad de género. El proyecto tiene como objetivo garantizar la paridad de género al acceso y permanencia del personal en medios.

  • Ley de Cupo Laboral Trans:

El proyecto busca establecer que las personas travestis, transexuales y transgénero, que reúnan las condiciones de idoneidad, deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1% del total de los cargos.

 

La Cámara de Diputados revisará cuatro proyectos de ley: la Ley de Zonas Frías, la Ley de Consenso Fiscal, la Ley de Equidad de Género en Medios Audiovisuales y la Ley de Cupo Laboral Trans. La columnista de Política, Mayra García explicó en Imagen Positiva cómo será la jornada.

Además, antes de la asamblea oficial se volvió a revisar la Ley de Emergencia COVID-19, de la cual se requirió una rápida tratativa por el vencimiento del DNU de restricciones sanitarias este viernes. Esta ley buscó reunir los criterios de todos los decretos firmados por el Poder Ejecutivo, establecer parámetros comunes para definir las medidas restrictivas en los centros urbanos de acuerdo al riesgo, el dictado de clases presenciales y las prácticas sanitarias para comercios, locales gastronómicos, prácticas recreativas y la circulación.

¿De qué se tratan estos proyectos de Ley?

  • Ley de Zonas Frías:

La iniciativa propone una disminución entre el 30% y el 50% a la tarifa de gas en distintas zonas del país, especialmente a los usuarios de Mendoza, Salta, San Luis, San Juan y municipios de la provincia de Buenos Aires.

  • Ley de Consenso Fiscal:

La ley otorga 70 mil millones de pesos a las provincias para reactivar sus economías tras la pandemia, prohibiría el aumento de la deuda pública en moneda extranjera y suspende procesos judiciales por al distribución de la Coparticipación Federal.

  • Ley de Equidad de Género en Medios Audiovisuales:

Según el informe Global de Medios en Argentina, dentro del sector demostró que las mujeres representan y disidencias representan solo el 26,2% en medios de comunicación mientras que la mayoría de las empresas periodísticas nacionales cuentan con políticas de igualdad de género. El proyecto tiene como objetivo garantizar la paridad de género al acceso y permanencia del personal en medios.

  • Ley de Cupo Laboral Trans:

El proyecto busca establecer que las personas travestis, transexuales y transgénero, que reúnan las condiciones de idoneidad, deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1% del total de los cargos.

 

Leer más