Sergio Palazzo propone reducir la jornada laboral

El secretario General de la Asociación Bancaria, Sergio Palazzo, se presenta en las Primarias, Abiertas, Simultáneas y Obligatorias (PASO) como precandidato a diputado nacional por el Frente de Todos en la provincia de Buenos Aires. En diálogo con IP Noticias Edición Central, presentó sus principales propuestas vinculadas al mercado laboral.

Trabajar menos horas por el mismo sueldo

El dirigente gremial hizo hincapié en que hay que discutir en el Congreso una "reducción de las jornadas laborales" en pos de generar más trabajo. "Debido al avance tecnológico que se profundizó con la pandemia, hay que discutir la reducción de la carga horaria manteniendo los salarios. El crecimiento de la productividad de los trabajadores por la utilización de las nuevas tecnologías hace que hayan incrementado las tasas de rentabilidad de los sectores empresarios", aseguró.

Al mismo tiempo, Palazzo sostuvo que hay que discutir el proyecto en conjunto con otras propuestas que actualmente se están pensando en la Cámara de Senadores. "Hay una voluntad política del Gobierno, que se expresó en la Ley de Teletrabajo, que seguramente nos va a acompañar para que demos esta discusión", concluyó.

IP Noticias Edición Central se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 20 a 22, con la conducción de Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

El secretario General de la Asociación Bancaria, Sergio Palazzo, se presenta en las Primarias, Abiertas, Simultáneas y Obligatorias (PASO) como precandidato a diputado nacional por el Frente de Todos en la provincia de Buenos Aires. En diálogo con IP Noticias Edición Central, presentó sus principales propuestas vinculadas al mercado laboral.

Trabajar menos horas por el mismo sueldo

El dirigente gremial hizo hincapié en que hay que discutir en el Congreso una "reducción de las jornadas laborales" en pos de generar más trabajo. "Debido al avance tecnológico que se profundizó con la pandemia, hay que discutir la reducción de la carga horaria manteniendo los salarios. El crecimiento de la productividad de los trabajadores por la utilización de las nuevas tecnologías hace que hayan incrementado las tasas de rentabilidad de los sectores empresarios", aseguró.

Al mismo tiempo, Palazzo sostuvo que hay que discutir el proyecto en conjunto con otras propuestas que actualmente se están pensando en la Cámara de Senadores. "Hay una voluntad política del Gobierno, que se expresó en la Ley de Teletrabajo, que seguramente nos va a acompañar para que demos esta discusión", concluyó.

IP Noticias Edición Central se emite por la pantalla de IP de lunes a viernes de 20 a 22, con la conducción de Noelia Barral Grigera y Gabriel Sued.

Leer más
Placeholder del video

Teletrabajo: ¿Qué es el derecho a la desconexión digital?

En el Día del Trabajador y la Trabajadora, Fernando Duclós se propuso analizar el teletrabajo, una modalidad que cada vez es más común en tiempos de pandemia y confinamiento. Para esto, habló con la economista Sofía Scasserra.

Ella plantea el concepto "derecho a la desconexión digital" que tiene que ver con "el derecho que tiene un trabajador a no ser contactado fuera de su horario de trabajo por temas laborales" explica Sofía y agrega que este derecho aplica "no solo a los teletrabajadores sino también a quienes trabajan de forma presencial"

Según explica la economista, éste es  "un derecho que surge en Francia y distintos países del mundo lo fueron adoptando". Argentina es el primer país de América Latina en aprobar la Ley de Teletrabajo que contempla, entre sus artículos, este derecho. 

El derecho a la desconexión digital tiene su base en una enfermedad que la Organización Mundial de la Salud tipificó en el 2017. Se trata del "síndrome de agotamiento crónico" y tiene que ver con cómo la vida pública y la privada se unen en nuestros dispositivos electrónicos. 

Scasserra señala que si bien podemos decidir no responder mensajes laborales fuera de horario, el solo hecho de recibirlos nos hace que perdamos "soberanía de nuestro tiempo libre" y agrega "es importante para aprender a tener comunicaciones más saludables. No podemos desconectar el WhatsApp por el fin de semana para evitar estos mensajes ya que podemos querer recibir mensajes que no tengan que ver con lo laboral"

Podés ver IP Global con Fernando Duclós todos los sábados a las 21 hs por la pantalla de IP Noticias. 

En el Día del Trabajador y la Trabajadora, Fernando Duclós se propuso analizar el teletrabajo, una modalidad que cada vez es más común en tiempos de pandemia y confinamiento. Para esto, habló con la economista Sofía Scasserra.

Ella plantea el concepto "derecho a la desconexión digital" que tiene que ver con "el derecho que tiene un trabajador a no ser contactado fuera de su horario de trabajo por temas laborales" explica Sofía y agrega que este derecho aplica "no solo a los teletrabajadores sino también a quienes trabajan de forma presencial"

Según explica la economista, éste es  "un derecho que surge en Francia y distintos países del mundo lo fueron adoptando". Argentina es el primer país de América Latina en aprobar la Ley de Teletrabajo que contempla, entre sus artículos, este derecho. 

El derecho a la desconexión digital tiene su base en una enfermedad que la Organización Mundial de la Salud tipificó en el 2017. Se trata del "síndrome de agotamiento crónico" y tiene que ver con cómo la vida pública y la privada se unen en nuestros dispositivos electrónicos. 

Scasserra señala que si bien podemos decidir no responder mensajes laborales fuera de horario, el solo hecho de recibirlos nos hace que perdamos "soberanía de nuestro tiempo libre" y agrega "es importante para aprender a tener comunicaciones más saludables. No podemos desconectar el WhatsApp por el fin de semana para evitar estos mensajes ya que podemos querer recibir mensajes que no tengan que ver con lo laboral"

Podés ver IP Global con Fernando Duclós todos los sábados a las 21 hs por la pantalla de IP Noticias. 

Leer más

La nueva ley de Teletrabajo entró en vigencia

La nueva ley de Teletrabajo entró en vigencia. Busca reglamentar las condiciones en las que muchos trabajadores se enfrentaron desde el comienzo de la pandemia; es decir, el trabajo a distancia, fuera de la oficina cotidiana. La norma fue publicada en el Boletín Oficial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social bajo la Resolución 54/2021.

Esta legislación, que comenzó a ser estudiada a principios del año pasado y sancionada el 5 de febrero, contempla los "actos, obras o servicios propios del contrato de trabajo desde el domicilio de la persona o desde lugares distintos al establecimiento del empleador, por medio de tecnologías de la información y comunicación".

¿Cuáles son los puntos principales de la ley?

  • Derecho a no ser contactado y poder desconectarse de los dispositivos fuera de la jornada laboral y durante las licencias.
  • Derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado que están a su cargo cuando deben cuidar a personas menores de 13 años, personas con discapacidad o adultos mayores que conviven con ellos. 
  • Derecho a que el empleador le compense los mayores gastos en conectividad o consumo de servicios.

La nueva ley de Teletrabajo entró en vigencia. Busca reglamentar las condiciones en las que muchos trabajadores se enfrentaron desde el comienzo de la pandemia; es decir, el trabajo a distancia, fuera de la oficina cotidiana. La norma fue publicada en el Boletín Oficial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social bajo la Resolución 54/2021.

Esta legislación, que comenzó a ser estudiada a principios del año pasado y sancionada el 5 de febrero, contempla los "actos, obras o servicios propios del contrato de trabajo desde el domicilio de la persona o desde lugares distintos al establecimiento del empleador, por medio de tecnologías de la información y comunicación".

¿Cuáles son los puntos principales de la ley?

  • Derecho a no ser contactado y poder desconectarse de los dispositivos fuera de la jornada laboral y durante las licencias.
  • Derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado que están a su cargo cuando deben cuidar a personas menores de 13 años, personas con discapacidad o adultos mayores que conviven con ellos. 
  • Derecho a que el empleador le compense los mayores gastos en conectividad o consumo de servicios.
Leer más

Ley de Teletrabajo: ¿Cuándo entra en vigencia?

El Gobierno nacional estableció que el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo, previsto por la Ley N° 27.555 entrará en vigencia el próximo 1° de abril, según una resolución publicada este viernes en el Boletín Oficial.

Después que la fuerza laboral presencial haya tenido que adaptar sus circunstancias a las de la pandemia y la cuarentena obligatoria, los trabajadores y sindicatos reclamaban por una reglamentación que estipule el sistema de home office.

¿Cuáles son los puntos destacados de la ley?

  • Derecho a la desconexión: la ley establece que las personas no deben recibir mensajes laborales fuera el horario establecido.
  • Reglamentación de trabajo doméstico equitativo: Se le exige a las empresas que se aseguren de la corresponsabilidad de los cuidados dentro del hogar. Mientras las personas con niños pueden elegir tener un horario flexible, también se pide que se cumple de igual manera con todos los jefes de familia.
  • Responsabilidad de gastos: los mayores gastos de luz, conectividad y el mantenimiento de las herramientas digitales para el trabajo tienen que ser proveídos por las compañías por fuera del sueldo normal de los trabajadores ya que son considerado un costo aparte.

 

El Gobierno nacional estableció que el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo, previsto por la Ley N° 27.555 entrará en vigencia el próximo 1° de abril, según una resolución publicada este viernes en el Boletín Oficial.

Después que la fuerza laboral presencial haya tenido que adaptar sus circunstancias a las de la pandemia y la cuarentena obligatoria, los trabajadores y sindicatos reclamaban por una reglamentación que estipule el sistema de home office.

¿Cuáles son los puntos destacados de la ley?

  • Derecho a la desconexión: la ley establece que las personas no deben recibir mensajes laborales fuera el horario establecido.
  • Reglamentación de trabajo doméstico equitativo: Se le exige a las empresas que se aseguren de la corresponsabilidad de los cuidados dentro del hogar. Mientras las personas con niños pueden elegir tener un horario flexible, también se pide que se cumple de igual manera con todos los jefes de familia.
  • Responsabilidad de gastos: los mayores gastos de luz, conectividad y el mantenimiento de las herramientas digitales para el trabajo tienen que ser proveídos por las compañías por fuera del sueldo normal de los trabajadores ya que son considerado un costo aparte.

 

Leer más